我接着讲绩效工资的事。6月8日晚,医院开了职工大会,除一般的形式主义会议内容外,由孙崇兴院长着重讲述了职工最关心的绩效工资相关问题,现就当时领导和职工所讲做简单摘录:
院长说:我们现在的奖金算法和以前是一样的,在算出来后按照职工的职称级别将相应的数额从所算奖金中转入职工工资卡,…………5月相比上月医院收入降了将近40万,所以大家的奖金都降了些。但是考虑各种因素,凡是没有领足人均650元的科室,医院都予以补足。职工议:既然算法没有变,收入又降了,那为什么绝大部份职工奖金降的同时,有些人(即先前所说和领导关系好的人)的奖金反而涨了1000元,甚至更多呢?
院长说:我们发放工资的对象包括本单位在编人员,借用人员,聘用人员;借用和聘用人员的奖金也参照在编人员的标准来发放,并不是把哪些人的钱扣出来发给了另外一部份人,是实实在在发给大家了的。职工议:那其他单位借用的本单位人员的工资由谁来发放呢?有人索性回答:还不是我们单位发。
到现在还有很多人没有领奖金;讲了事实我也议论一下:其实我体谅领导,他们比一般职工要累得多,工作累,接待也累,喝酒吃饭更累。但你们也得想想,没有一线的工作人员,就几个领导能创收吗?每次工资改革都会有职工辞职,还不是因为你们也(那三个字我就省了)太黑了。总不能老是要事情闹出来,上级领导出面责问时才又想法去解决。
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版主注:2011.6.20
收到简阳市卫生局回复如下:
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