年轻领导的风险性 我们天天说：解放思想、解放生产力。其实就是要解放生产力中最活跃的因素，也是起决定作用的因素-----人！一般地说老年人，由于正反两方面的经验丰富，办事较稳妥些，但是又显得取保守的态度，或者老怕阴沟里翻船，划不来！于是就少说、少动、少管、少得罪人，爱四平八稳等退休。这一点教训最深的，恐怕要数垮桥事件中犯“渎职罪”的贺际慎了！由于我们目前的管理机制，她一个女人，分管的项目，市委书记要插手，就不好多嘴八舌，也恐怕是不争的事实！然而，她就不看法律的说法：你分管的项目，你就有法定的责任了，你不正确作为，或不作为，就会涉嫌犯罪的。 中国的古老文化，是赞赏“藏拙”和“藏锋”的。尤其批评你对上司说三道四！凡是谁对上司有点微辞的话，恐怕就有人（包括组织）都会怀疑你的动机，所以，一般都会唯命是听，不会去“抚逆鳞”的！一是怕“人言”，二是怕遭小鞋难穿。这就一方面娇惯了我们的各级主官，使他们很难听到批评意见，尽听些“无限正确”之类的恭维话了；久而久到几千年下来，下级无条件服从上级，连声“诺诺”就不足为怪了！ 就是这种官场积弊和不良民风，使多少好制度终于被庸俗化，浅表化，根本落实不到实际中去！它严重腐蚀我们的机体，严重损害我们的社会风气！ 对于老同志，这是可以自我提醒和约束的，按规矩办事，虽然创造性不够，但是被攻破的可能性也相对小得多。而对我们许多年轻领导,就成了某些人寻求公权出租的代理人。有人或以钱相诱，或以色相诱，千方百计拉人下水！这对我们辛辛苦苦培养教育起来的，年轻干部是极大的威胁！因为年轻，“敢”字是突出的，若失去组织的监督，那就很容易把他们置于糖弹的包围里，任随别人去与之较量和折腾。攻不破你，就会拖坏你！ 由此可见，我们对自己的年轻干部，要保护性地监督着，时时关注是否有“敌情”，时时有预警！切不要学祥林嫂，孩子被狼叼走后，才去念念不忘啊！ 尤其是对那些放到第一把手地位的年轻领导，我们要警惕又警惕，因为时下是“第一把手”说了算！若不平时有组织的敲打，谁能去提醒他？就是同级纪委也不会去犯颜直谏的，正因为他年轻，还会往上走，谁愿去透支得罪他呢？ 什么群众监督、媒体监督，都非常有限。大权在握了，你去监督他，风险有多大，从媒体暴露出来的：有如“投诉不成反坐牢”的暴光阜阳“白宫”案；有北京逮捕记者案！无不提示当今社会举报、监督的风险之大！我以为真正不惜身家性命去维护国家、人民利益的斗士，会越来越少了！除非有制度性的重大改革出台！ 我们的年轻领导，要自律，这是极重要的。但是仅靠自律，又是远远不够的必须靠强有力的制度化的组织的监督和约束，才能有成效地保护我们的年轻干部，尤其是手握重权的年轻干部。 我们要解放思想，针对新情况，制定出行之有效的监督机制，把领导的执政放到阳光下来，让制度机器对其说：行！或说：不！这才有可能保证公权为民所用，造福人民，巩固江山社稷！ |
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发表于 2008-9-30 17:49
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楼主|
发表于 2008-9-30 12:08
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