一次外出途中听行车的驾驶员讲,巴运集团公司在客车驾驶员的聘用与管理上成在着问题;1.本单位有许多优秀驾驶经验丰富的驾驶员没有在岗,或者是在岗不在位与在位不用的局面! 2.滥招聘大量社会上的一些没有多少驾驶经验.安全意识低的驾驶员上岗; 3.私车挂靠单位管理松散,老板是驾驶员或者自带驾驶员的素质参差不其; 4.主管领导管理走过场 做样子! 从近几年巴运集团发生的几次大客运交通事故中 我们可以看到80%事故都是招聘驾驶员造成的;而且事故一起比一起严重 悲惨 经济损失大!现在就要问了:为什么不用优秀的驾驶员呢?究其原因是自己单位的驾驶员与领导之间关系紧张,劳务待遇矛盾重重 一直不能够得到解决。公司就大量用招聘驾驶员,招聘来的好管而且可以在他们身上找些外快,有了甜头你说还要用单位上那些扯皮的驾驶员吗?
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