“自愿加班”有加班工资吗?

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在现实生活中我们经常会发现很多的劳动纠纷，有很多都是薪酬或者加班费而产生了劳动纠纷，同样，王先生也遇到了类似的问题，因为加班费的问题与自己工作的公司产生了劳动纠纷，成都劳动纠纷律师来跟大家就这个实事分享一些劳动纠纷的法律知识。

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       案例：
       王先生是某公司的职员，从上班开始，他每天尽职尽责的工作，在下班前未完成的工作任务，他都会自己加班完成，但是一年以后其因为无法胜任该项工作，在合同期满的时候，表示不再续签合同，并要求公司支持这一年内工作的加班工资，并出示自己的考勤记录。公司对王先生不愿续签劳动合同表示遗憾，但公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司方面并未安排王先生进行加班，是王先生自愿加班，公司表示不会另行支付加班工资，王先生对公司的说法表示不满意，双方就加班工资发生了劳动纠纷。
       本案中，公司虽然对内部员工实行的是计时工资制度，但王先生上班时的加班并不是公司安排他做的，而是王先生的自愿行为；公司内部也有自己规定的加班制度，王先生在进行加班时并未履行公司规定的加班审批手续。因此，王先生并不能得到自己自愿加班但并未履行手续的工资。
      成都律师指出，只有由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资.根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。成都劳动纠纷律师提醒大家如果安排非工作日加班可按以下标准要求工资：
（1）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
（2）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
（3）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。” 其前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。

wangxt2007

加班不给加班工资谁干啊？