请营山县纪委管一管，营山县邮政局太过分了！（营山县邮政局已回复）

手机网友 *发表于 2014-8-16 21:49* · 发表于 2014-8-16 21:49

买断包销，卖不出去的就叫自己吃了，领导你不怕他们卖不出去农药的时候把农药喝了？

手机网友 *发表于 2014-8-16 22:26* · 发表于 2014-8-16 22:26

邮政局的解释不正确，什么能人销售，其实就是每个职工必须卖多少，我的一个朋友都找我了好几次。请上级领导多查一下。

手机网友 *发表于 2014-8-17 09:51* · 发表于 2014-8-17 09:51

邮政局向回复很明显就是骗人的，忽悠网民的！啥子能人营销？难道邮政局的职工全是能人，每个人都是几千的月饼销售任务！还是买断包销！

手机网友 *发表于 2014-8-17 09:52* · 发表于 2014-8-17 09:52

很明显就是骗人的一个回复！

小老百姓说实话 · 发表于 2014-8-17 09:55

网友可是明白人，不是那么好忽悠的！邮政局的领导们，请给一个负责任的答复！

手机网友 *发表于 2014-8-17 11:27* · 发表于 2014-8-17 11:27

请纪委查查，给大家一个认真负责的回复。

小老百姓说实话 · 发表于 2014-8-17 16:32

请营山县纪委查查，给大家一个认真负责的回复。

手机网友 *发表于 2014-8-18 22:09* · 发表于 2014-8-18 22:09

应严格按照中央八条規定办事，严处违規人员

小老百姓说实话 · 发表于 2014-8-19 14:55

:@:@:@:@:@:@

手机网友 *发表于 2014-8-19 15:00* · 发表于 2014-8-19 15:00

这个回复太官僚，拿点实际的出来！

手机网友 *发表于 2014-8-19 15:01* · 发表于 2014-8-19 15:01

这个回复太官僚，拿点实际的出来！

yzd · 发表于 2014-8-19 19:15

无风不起浪哈，相关部门只会忽悠人，此地无银三百两的赶脚。
都好多年的事情了，一直都买断包销样，我也听说哈。
虽然楼主爆了出来，也改变不了啥子，
敢不敢玩个真心话：说假话的全家死绝种。
同意的顶起。

liu_yq · 发表于 2014-8-19 23:43

楼主多收一些证据，告它去。邮局上班有啥了不起的，单位上根本看不起你们一年上三百六十五天奋斗的。苦逼不。作好准备，会给你穿小鞋。

手机网友 *发表于 2014-8-20 19:45* · 发表于 2014-8-20 19:45

每年都古倒往我们单位安月饼，大家拿到手基本上都没吃直接扔掉了，领导还得挨骂，其实大家都知道领导也是顾及面子才要的，本来就紧张的经费还得拿去养他们单位的人

手机网友 *发表于 2014-8-20 23:08* · 发表于 2014-8-20 23:08

要是昨年发这种帖子，估计没得人卵石你哦

吊而郎当 · 发表于 2014-8-21 17:08

:lol:lol:lol:lol:lol:lol

手机网友 *发表于 2014-8-22 21:06* · 发表于 2014-8-22 21:06

如果强行摊派扣职工的工资和续效重违反劳动法，同时也可以向邮政总公司反应，关于邮政总公司(2雯13)139号文件强行摊派造成恶劣影响和后果的行为是要经济行政处罚和追究主管领导责任的

吊而郎当 · 发表于 2014-8-23 20:59

营山县邮政局违反邮政总公司规定：邮政总公司（2013）139号关于规范经营行为严禁向职工
变相摊派营销任务的通知

吊而郎当 · 发表于 2014-8-23 20:59

各省、自治区、直辖市邮政公司：
近年来，集团公司高度重视加快发展方式的转变，推进科学发展，在各类会议和文件上多次强调，禁止向职工变相摊派营销任务。各级邮政企业认真落实集团公司的要求，大力推进营销体系建设，积极探索专业化经营、推进市场营销，在规范经营管理、防止简单摊派方面收到了较为明显的成效。但目前，仍有一些基层邮政企业和部门存在变相摊派营销任务的现象。这不仅给中国邮政的整体形象和品牌信誉带来了不良影响，也损害了员工对企业的感情，不利于调动员工发展业务的积极性，不利于邮政企业自身的健康和转型发展。为进一步规范邮政经营管理，提升营销能力，杜绝变相摊派行为，现就有关事项通知如下：

吊而郎当 · 发表于 2014-8-23 21:00

一、提高思想认识。各级邮政企业特别是各级领导干部，要高度重视和深刻认识变相摊派带来的危害，认真落实集团公司的相关规定，采取坚决有力的措施，坚决纠正变相摊派营销任务的行为。同时，要对员工加强爱岗敬业、爱企如家教育，通过健康向上的企业文化凝聚人心，增强员工的主人翁意识，从正面引导员工为邮政企业的经营发展多作贡献。
二、明确二条规定。一要规范分配考核，严禁将营销任务与非营销岗位员工个人的固定薪酬（岗位工资和津贴补贴）和岗位绩效挂钩考核；二要规范营销行为，严禁以任何形式让职工个人垫付资金包销邮政产品。