广开“才路”，鼓励“公开跑官要官”

吴江文

广开“才路”，鼓励“公开跑官要官”

神州笑谈

当前我国经济处于战略机遇期，又快又好地发展我国各项事业，最重要的是人才，所以，国家也启动人力资源规划。但是，人才是哪里来的？好干部是哪里来的？是组织发现的？还是他们自己跳出来的呢？

我认为，人才是锥子，干部政策是袋子，要把干部放到袋子里面，而不是组织部门当渔夫，先象自己觉得会有人才的的地方撒一网下去，网上来的，或者拿一个筛子，把自己觉得合适的人才放进筛子筛选。组织部门坚持自己定标准选人，自己画圈子圈人，自己是伯乐，别人是马，其实不如学习海尔的“赛马不相马”，给人才一个公平竞争的机会，才是王道！

严禁跑官要官买官卖官----是新时期我国治理官风的一项重要举措，我举双手赞成。主要是指在干部任免前后的不正之风，但是，这样一来，买官卖官肯定要严打，但是，跑官和要官却是应该一分为二来看，有的干部为了推行合理的改革和便民利民的政策，却受到利益集团或其他权力的阻碍，希望自己有更大的权力和官位，保证自己的仁政，也不能去要官跑官么？

给一把尚方宝剑和印章给有能力的有德行的官员----是封建时代的明君之举，但是，我们现在的干部政策和做法是“组织部门一贯正确”的主观主义政策，我觉得谁行谁就行，“经过考察”的贪官如此之多和处理贪官时“组织考察部门却毫无责任”，包括“严禁跑官要官”----不跑，你给吗？不要，你给吗？----不是坊间有曰“跟着组织部，年年有进步”吗？换句话，不跑不要----你能了解干部吗？组织部门除了在任前来形式主义地“考察干部之外”，何时深入过民间-----可以说，组织部门对老百姓而言，是最神秘最遥远的部门-----希望不是最脱离群众的部门-----虽然管干部的部门，但是脱离或者远离群众的干部管理，能不犯“远视”或“近视”的错误么？

鼓励人民群众发挥聪明才智，把优秀的人才吸引到干部队伍里面来，就是要广开“才路”：

--允许公民自荐和干部公开跑官要官----每月定期公布或者直接开辟网站，将要官的人及其理由公布出来，公示出来，将他要挑战的岗位和职位也公布出来---不仅可以发现更多的人才，而且，可以降低“选才成本”，还可以对在职官员形成一种威压和监督----干部好就下岗，干坏事就受惩罚----尽管一段时间会有出现某些所谓“影响领导干部的威信”或“影响正常的工作秩序”之类的状况，但是长期来看，只要我们的每一个官位都有挑战者，势必会整体地系统性地改善我们的党风官风-----所有干部的作风。

现有的公选公推，某种意义上是一种进步，但是，没有达到揭开“神秘面纱”的程度。----要学习美国通用汽车，把传统的采购部门变更为“网上采购”一样。

也许，读到这里，也许有的组织部门的同志会很郁闷-----选拔任用干部是组织部门的事情，怎么轮到你这个贫民百姓来多嘴呢？但是，如果连这点发言权都不给老百姓，恐怕。。。。。。。。。

我愿天公重抖擞，不拘一格降人才------天公作美吧