完善招聘制度，还考生干净的竞争环境

旺旺青豆

“公务员考试相对公平，事业单位考试有很大的操作空间”这是现实社会中人们的“共识”，也是越来越明显的社会现象。事业单位招聘中存在一些“萝卜招聘”“绕道进人”的乱象，已在人们心中留下了阴影，对社会也产生了强烈的负面影响。（http://news.xinhuanet.com/politics/2014-11/04/c_1113100529.htm新华网）

被媒体曝出的乱进人手段可谓是五花八门、层出不穷，有一些甚至是相当明显的“萝卜”，一些招聘单位在岗位‘其他条件’中注明：具有学士学历，具有篮球、兵乓球等国家二级以上运动员资格。这样的条件一看就是为某一个人专门设定的，考试只是一个形式或者说是走个过程而已。有些领导干部为其家属伪造在外工作的档案，然后再调回该单位工作来规避统考……

有这些“后台操作”，事业单位招聘考试对少数人来说是板上钉钉的事，笔试、面试只不过去报个到而已。但对大多数“毫无门路”的报考生来说却是极度不公平的，难道就因为自身条件差一点，就不能突围而出吗？若是与那些有“关系”的人共同竞争一个岗位，本身考的很好，最终却因为面试或是其他什么加分项，最终与该岗位失之交臂，对那些努力备考的考生不是一种变相的伤害吗？

事业单位招聘乱象的层出不穷，最主要的原因还是该归结于一些基层人事部门没能有效地履行事业单位人事综合管理部门的职责，部门人事领导干部和人员宗旨意识不到位，为群众服务质量不高，思想转念转变不到位，缺乏改革的勇气，工作中面对不合理的做法不敢较真硬碰硬，做不到从严管理，廉洁自律不到位，个别人员以权谋私、思想腐败，走人情帐，办关系事等。

但人社部副部长孔昌生在前不久召开的全国政治事业单位公开招聘突出问题专项行动电视电话会议上已经明确强调“开展专项行动，解决公开招聘中存在的突出矛盾和现实问题，是提升政府公信力的一场硬仗”，虽是硬仗，但为提升政府公信力、严肃政府执行力、整顿政府办事队伍，必须要全力以赴，坚持到底！

根据人社部的安排，此项行动分为专项检查和制度建设两个阶段，专项检查从今年8月开始，到年底结束，工作中心放在专项检查、查处违纪违规行为；制度建设阶段从今年底开始，到2015年底结束，主要是完善公开招聘制度，建立监督检查长效机制。专项检查要做到从基层事业单位着手，层层递进、逐步深入，尤其是那些存在招聘乱象的单位，必须要严格检查、从严整治，要坚持做到歪风必治、贪腐必反，对违规违纪的招聘活动和人员，要立即责令纠正、清退和移送司法机关，做到绝不姑息，绝不容忍。

检查是第一位，规范是第二位，要规范公开招聘，必须要进一步完善招聘制度、用人制度、操作制度，进一步提高制度的执行力，增强招聘人员的使命感和公正度，保证招聘工作能真正做到公开化、制度化、规范化、常态化。有好的制度还不行，必须要落实到位才算真的成功，要进一步强化制度执行力、加强多方监督，做到司法监督、程序监督和社会外部监督几管齐下，多方齐发力，还广大考生一个清静、干净、公平竞争的招聘环境！