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广安市广安区教育和科技局
关于网友在“麻辣社区广安论坛”发帖“四问肖溪小学校长张志勇”的调查情况
一、关于村小和中心校同职级教职工绩效工资差别大的问题
据了解，肖溪小学在制定教师评职、评先、评优、年度考核、绩效考核等实施方案前，都是先广泛征求中心校、村小教师的意见，经过认真思考后拟出初步意见，再提交教代会讨论和完善，并在公布后予以实施。
经查，2014年上半年，该校教师绩效工资最高的是一位村小教师，最少的是一位中心校教师，相差金额为493元；村小绩效工资最高的比中心校最高的多93元；村小绩效工资最少的比中心校最少的多115元。因此，网民反映的“村小教师工资全部低于中心校教师”的情况不属实。
二、关于村小和中心校教师工作量和班主任津贴发放存在差别的问题
经查，肖溪小学已通过教代会讨论并执行的班主任考核细则包含六个方面（政治思想10分、班级日常管理25分、环境卫生20分、安全教育20分、公物管理及后勤工作5分、班额20分），在实际考核时前五项基本上扣分很少，差距主要体现在学生班额的多少上。学校将教育部规定的中小学学生班额数折合成发放系数，再计算成每位班主任的班主任津贴进行发放，从实际发放的班贴金额来看，2014年上半年，该校班主任教师津贴最高的和最低的仅差121元。
三、关于公款私存的问题
经查，肖溪小学2013年不存在公款私存的情况，网民反映的情况不属实。
四、关于村小教师调整至中心校的考核依据问题
2014年秋季，肖溪小学因工作需要，将东阳村小和勤劳村小的4名村小教师调整至中心校任教，其调整依据为：一是由于东阳村小生源逐年萎缩，现存一个班，仅有14名学生。为方便学校管理和充分利用教师资源，学校将该村小3名教师调整到中心校上课。二是由于中心校教师紧缺，本着任人唯贤的原则和对年轻女教师的安全考虑，学校将在地处最偏远的勤劳村小任教且任教班上下期均名列全校第一的老师调入中心校任课。综上所述，肖溪小学调整村小教师，是根据村小办学情况的实际变化和缓解中心校教师紧缺的问题而确定的，未发现网民所反映的“以红包为依据”的情况。
广安市广安区教育和科技局
2015年1月12日
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楼主: 广安人110
手机网友
发表于 2014-12-31 12:52
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