网易炮轰陌陌杂谈：对待离职员工 丁磊请学学马云

一般务实

     网易与陌陌之间，或者丁磊与唐岩之间，眼下已经是在互联网业内闹得沸沸扬扬。网易尽管是首先发难的“受害方”，但在舆论上却没有占得半分便宜，李勇、方三文等其他网易离职老员工纷纷站出来支持唐岩，而认为网易是家“奇葩”公司。说实在的，在撕逼大战频发的互联网圈儿，围观者已经失去了追寻到底谁对谁错的兴致。在陌陌上市期间炮轰唐岩，在对待离职员工的这个问题，丁磊，不得不多向马云学习！

    11月底阿里巴巴刚刚举行了一场空前的离职员工大会，召集令都十分煽情，“回来看看吧，像过去一样聊聊。让我们一起与马总(马云)、老陆(陆兆禧)、Lucy(彭蕾)分享彼此的时光，和那些最初的梦想。”当天，出席的离职员工超过2000人。

    从阿里巴巴离职的仁仁分期创始人小草(在阿里巴巴时的花名)告诉记者，其公司团队的其他人去了，他虽然没去，但也看了马云最后的压轴演讲，“仍是给大家讲价值观，但比以前讲得好。”阿里巴巴IPO 上市当天，记者曾向马云发难：“如何看待大量阿里员工排队离职？”他当时的回答是：“希望二三十年以后，中国500强中有200位CEO是从阿里出去的。”目前阿里巴巴员工不超过2万人(不包括此前离职的人)，在这个体系内培养200个世界500强的CEO，马云是把自己当成阿里巴巴MBA的校长了。

　 据记者了解，阿里巴巴对离职的员工有“二进宫”制度，如果阿里员工辞职出去后发现外面不适应，想重新回阿里巴巴，完全可行。一前阿里员工告诉记者，在阿里，离职员工“二进宫”很普遍，他自己辞职时也是这么想的，先外面闯闯，实在不行，就再回去。前阿里员工李治国是典型，阿里巴巴第46号员工，曾两进两出阿里巴巴，还将自己的创业公司口碑网卖给了老东家，如今进军金融互联网，创办挖财网，并于近期融资5000万美元。

    胸怀决定格局，格局决定身价，丁磊，不要把离职创业的人看成叛徒，还是学学马云，宽容对之，坦然处之！