公务员“跳槽热”值得公务员管理部门反思

盐亭郎

人是随钱流动的，哪待遇好往哪走，正常。说明反腐有效果。

dingquansen

要变天的节奏啊

世态阴凉

空隙来风 发表于 2015-4-9 20:42
薪酬水平与付出的差距过大是引起公务员流失的原因之一，解决问题的办法要因人而异，从根本上提高待遇仅仅是 ...

我在二号桥百家超市一楼买的衣服有质量问题，打12315投诉，过了十多天都在我的询问下，猛追湾工商所才开始处理，他们的处理方式是：叫店方拿衣服的质检报告出来，也不看质检报告的真假（也许根本就是拿质检报告当挡箭牌），就说店方有质检报告，说我要证明衣服有质量问题，只有拿衣服去检测（衣服质量问题很明显的，我在群众呼声里发的贴里有图有真相），后来经过一番周折。在良心人士的提醒下，我要求看一下店方出示的这件衣服的质检报告，他们当然拿不出来，这时工商所开始赤裸裸的保护销售不合格产品的店方，与他们当初说的如果检测出衣服不合格就要求店方退货赔偿我和还要处罚店方的承诺完全相反！……请问楼主，这样的公务员他们辛苦了吗？？？他们是精英吗？？？他们称职吗？？？他们应该涨工资吗？？？拿着老百姓的血汗钱就是这样为老百姓服务的？？？