绵阳市游仙区政府克扣教师工资

要逼死人了，

要逼死人了，

要逼死人了，

    政策是党的生命。正确路线确定之后，干部决定一切。游仙区委、区政府正确决策后，区级相关部门应该严格按照国家政策执行。执行政策不打折扣，执行政策不“走样”。

希望游仙区人社、财政、教育部门认真执行好区委、区政府的决策，妥善处理教师诉求和关切！

《国家统一的津贴补贴》游仙区的教师有6项——
93年工改保留补贴、老粮贴、独生子女费、岗位性津贴（中小学特级教师津贴、特教补贴、教龄津贴）
游仙区的公务员有20项——
93年工改保留补贴、老粮贴、人民警察值勤岗位津贴、人民警察加班补贴、法检两院工作人员加班补贴、法检两院办案人员岗位津贴、安全生产监管监察岗位津贴、税务征收津贴、警衔津贴、法官审判津贴、检察官检查津贴、法医、毒物化验人员保健津贴、纪检监察办案人员补贴、审计人员工作补贴、信访工作人员岗位津贴、密码人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、独生子女费、未休年休假报酬等。
    希望区级有关部门按照国家政策将以上津贴全部进入工资总量，核算平均工资水平。

    2015年4月30日，在富乐中学召开的游仙区均衡教育推进工作会上，区委宣传部王部长、区人民政府徐副区长、区人社局陈局长、区财政局总会计师等领导代表区委、区政府先后强调:用2014年12月份的工资数据重新测算游仙区教师和公务员的平均工资水平，“先靠齐，再调整”，保证教师工资的平均水平不低于公务员工资的平均水平。
    对怎么核算教师和公务员的平均工资水平，区委、区政府领导不可能知道的那么详细，但经办人员和经办单位是清楚的。希望区人社、财政、教育等部门认真执行好区委、区政府的英明决策，在重新测算教师与公务员（在机关工作的事业单位人员、参公事业单位人员、工勤人员不是公务员）的工资水平时，公务员和教师工资中“国家统一的津贴补贴”要全部进入工资总量核算，否则就不能保证教师的平均工资水平不低于全区公务员的平均工资水平。

在中国，教师的工作的价值也许要十年，甚至几十年才能体现出来，更有可能是无形的，特别是义务教育。这些大大小小的领导哪里有这个耐心，更何况这出不了政绩的，不知道大家懂了没有？长此以往，我们的国家，我们的民族危险了哦！

    国办发[2008]133号《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》、川办发[2009]35号文件《关于四川省义务教育学校绩效工资的实施意见》明确规定：
义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，按照教师平均工资水平不低于当地县所属公务员平均工资水平的原则确定。
    对怎么核算教师和公务员的平均工资水平，区委、区政府领导不可能知道的那么详细，但经办人员和经办单位是清楚的。希望区人社、财政、教育等部门认真执行好区委、区政府的英明决策，在重新测算教师与公务员（在机关工作的事业单位人员、参公事业单位人员、工勤人员不是公务员）的工资水平时，公务员和教师工资中“国家统一的津贴补贴”要全部进入工资总量核算，否则就不能保证教师的平均工资水平不低于全区公务员的平均工资水平。

强烈谴责并强烈要求政府给个说法，否则拒绝上班！！！！

huangdb

2009年至2013年，游仙区公务员除按政策足额发放了规范后的津贴补贴外，每人都另行发放了“年终目标考核奖”。其中：2013年的年终目标考核奖在2014年1月底和4月中旬分两次上工资卡，人均18000元；2009年至2012年的年终目标考核奖分别是5000元、10000元、10000元、15000元。在绩效工资外没有给教师发放，这严重违背了《义务教育法》关于 “教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平”的规定。