近两年营山的宏观定位和宏观发展上取得了可喜成绩,但在人气吸引和人才凝聚上还不够乐观。
看看春节的人气和消费力再看看平时的人气和消费力就会感觉差距是天壤之别的。虽说营山在招商引资这块下了大力气,但引进来项目是否也引进来了人才?包括技术人才、业务托展等,是否能提供更多就业机会?
营山在提升城镇化率的基础上大施房地产和兴建商贸城,只是提高了财税来源,但忽略了这些必须靠高人气高购买力的支撑才有生机。房产这块有购买力的毕竟是少数,而多数则靠贷款或者借款来购入,而且相当部分是租借的,即使是买了的也不一定马上就能住进去。看看平时的大街小巷除了老人、小孩有多少年轻人?有也是企事业行政人员和个体业主,要么就是一群麻将鬼。营山本是人口大县,但大部分都是游历四方的务工人员,也许只有春节时候才在营山,不是他们不想留在营山,只是找不到留下来的理由。就业率和待遇与其它地区有太大差别。
在互联网时代各种便利冲击下的微企更显困难重重,这对营山未来的引资和发展更是考验。招商引资也好、项目开发也罢、无论发展什么离不开的还是人才。所以最关键的还在于吸引人才、凝聚人才、发现人才才对营山有利,让营山真正意义上有朝气、有人气才是硬道理。
|