司法局抓住思想教育不放松 引领干部管理新常态

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     为确保思想政治工作落地落实，乐至县司法局瞄准司法行政队伍思想政治建设中存在的突出问题，始终扣住思想先导、行动引领、制度约束“三个效应”，既抓领导班子重点，又抓职工干部整体，聚智聚力推动司法行政事业持续健康发展。

     突出思想先导效应，推动形成尚法清廉的政风。着力抓住积极培育“个体”思想和推动形成“整体”思想两个基础。在加强“个体”思想建设方面，通过组织学习、个人谈话、撰写体会等方法，及时发现并有效解决干部职工个人的思想矛盾点和认识错误点。并根据存在的问题，制发乐至县司法局践行群众路线改进干部作风提升服务水平“九个五”标准规范，开展家庭助廉活动等，树立职工遵纪守法清廉意识，确保干部职工“个体”思想过关。在加强“整体”思想建设方面，充分发挥优秀“个体”引导效应和优良“整体”渗透效应，通过树立张玲、陆澜等系统优秀职工典型，开展先进党员干部、业务能手评比等活动引导全系统干部职工看优秀、学优秀、做优秀。同时，积极采取中心组学习、集中培训、理论研讨、集体座谈、支部生活会、演讲比赛等多种方式加强“个体”思想碰撞，在集体活动中实现“整体”思想的交流融合，保证全系统思想政治建设水平稳步提升，尚法清廉的政风有效形成。

     突出行动引领效应，推动形成严谨务实的作风。严格抓住领导班子、部门股室、干部职工三个方面不同层次关键，明确标准、落实措施。在抓领导班子方面，突出“示范”、“管理”两个关键，局班子领导始终站在第一线，把思想建设和业务工作的落实作为第一工作职责，以率先垂范的人格形象、严于律己的意志品格、亲力亲为的工作作风，带出狠抓落实、快抓落实的良好风气。在抓部门股室方面，突出“团结”、“和谐”两个基调，通过股室分管领导把关、负责人组织、股室干部职工参与的方式开展系列意见收集、座谈讨论、文体娱乐活动，消除误会、化解矛盾、统一思想，全面清理不利团结因素，积极构建团结和谐股室。在抓干部职工方面，突出“服务”焦点，切实严格做到好、快、新。在做好服务质量上，严格程序把关，将单位职责职能、部门服务流程、服务标准等均面向群众公告。同时，注重群众评价监督，设置了群众投诉电话、投诉信箱，有效监督服务质量达标。在提升服务效率上，严格明确各项服务办理期限，特别设置了“党员示范岗”、“党员示范窗口”等，引导带动全局服务效率整体提升。在创新服务方式上，深入开展了“延时预约上门”服务、“绿色通道”服务，法律援助中心在今年3月创新成立资阳市首个省外法律援助工作站——四川省乐至县法律援助中心驻中山市工作站，将法律援助延伸到在省外务工的农民工群体身边。通过系列行之有效的举措，全县司法行政系统作风更加务实严谨，形象更加公正亲民。

      突出制度约束效应，推动形成规范高效的行风。坚持“精简、管用”原则，不断完善和健全思想政治建设相关制度。在制定上，围绕制度修订和制度创新，一方面组织机关各股室全面动员，对现有的规章制度进行了系统梳理、修改完善，另一方面从社区矫正执法、法律援助、公证服务等腐败现象易发多发的环节突破，健全反腐倡廉的教育、监督、预防、惩治等各项制度，规范了业务学习、廉政风险防范管理、警示谈话、违纪违法案件查处等工作制度，力求思想政治建设工作真正覆盖全系统各个领域、各个环节。在执行上，对内明确制度执行的组织领导，强化了制度执行的监督检查，健全执行制度成效的责任制和问责制，对外设立岗位监督栏，公布每名干部的职位、职责、相片等基本情况，设立局长信箱，发放党员服务联系卡等，畅通了群众意见表达渠道，推动制度落到实处，起到实效，确保思想政治建设工作始终运行在路上。