践行《规定》，向“乌纱帽”发起的强力冲击

zouhuangdi

不可否认，在部分干部中长期存在“不求有功但求无过”、只要不犯错就能戴稳“乌纱帽”等懒政怠政现象。这些人长期占据领导岗位，在他们的影响下行政效率难以得到提升，队伍风气难以改善，制度创新受到阻碍，想干事、谋事的干部难以得到任用，积极性受到打击。这无疑给转变干部作风、打造服务型政府、实现政府职能转变带来了不小的阻力。那么中共中央首次以党内法规形式就领导干部“能上能下”作出制度规定则是对这类干部的“乌纱帽”发起的强烈冲击。《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）详细罗列了干部“能下”的情形，打通了干部“能下”的通道，对官员们的冲击是巨大的。给想作为能作为的干部打了一针“强心剂”，也让那些提前给自己养老的领导干部觉得头顶一凉。《规定》的出台给领导干部带来了紧迫感，促使领导干部从主观上重视自己的工作、在行为上推进自身工作的同时不断检视自己，进而提高他们的责任心，激发出使命感，让他们明白对他们的任用是对他们能力的认可更是考验。让他们切实地认识到为官就要有所为，要“先天下之忧而忧后天下之乐而乐”，要急民之所急，想民之所想，圆民之所愿。这对提升干部队伍素质，转变干部队伍作风打造效能政府有巨大的推进作用。《规定》的出台进一步完善了干部管理任用机制，提高了党和国家对干部的要求，也充分体现了践行党要管党从严治党的决心，是践行为人民服务宗旨的内在要求，使干部的任用管理更加的科学合理，是推进政治体制改革的重要实践，是党领导立法保证执法带头守法的重要体现，对完善社会体制，建设法治社会有巨大的推进作用。

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沙发

低云远牧

长期占据领导岗位，行政效率难以得到提升