干部面对问题往往有两种态度,一种是尽职尽责,积极作为,迎难而上,敢于担当,认真分析,妥善解决;另一种则是敷衍塞责,马马虎虎,知难而退,推卸责任,得过且过,应付了事。持那一种态度,则反映和体现了干部的责任感和思想境界。作为领导干部,身兼改革发展重任,应强化责任意识,具有担当精神。
强化责任意识。每位领导干部要清醒认识到,身处的位置是党和人民给予的,不只是手中的权力,同时还有一份重任。而这份重任就是尽心尽力的干好本职工作,在事业上有所作为。只有强化责任意识,才能一心扑在工作上,勤劳敬业,奋发进取,同时也能更好地时刻提醒自己,自我反省,自我监督,脚踏实地地干事业,不做危害国家、党和人民的事,全心全意为人民服务。
遇事迎难而上。工作中不会总是一帆风顺,总是会遇到一些棘手的问题。这时候,更是对干部能力的一种考验。遇到困难,不能胆怯怕事,躲闪逃避,而要迎难而上,积极想办法解决。积极进取,攻坚克难,实际上也是干部处理问题解决问题综合能力的重要表现。
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