别不当回事儿，你的社保被低缴了吗？

nj苦行僧

近日，国内一家第三方社保机构发布了《中国企业社保白皮书》，数据显示，国内有61.66%的单位未按职工工资的实际核定缴纳社保，其中24%的企业按工资最低基数缴纳。在北京市近期的执法检查中，共查处未依法缴纳社会保险费案209件，涉及金额207.87万元。企业低缴员工社保的背后，究竟有哪些深层次原因？低缴看似提高了员工当期收入，是否会损害其长远利益？

政策复杂，你不一定能弄清楚记者查阅人力资源和社会保障部官方网站，关于养老、失业、医疗、工伤和生育等社会保险的相关政策法规超过170个，这些政策法规覆盖不同地区、涉及不同社会群体。《白皮书》调查显示，以现行养老金计算办法为例，仅8.98%的人力资源从业者可以完全解释清楚。

中央财经大学保险学院社会保障系主任、中国社会保障研究中心主任褚福灵告诉记者，由于社会保险涉及广泛领域、社会政策的变迁、多种多样的人员类型，所以当具体到某一个事件和人的时候，政策就会比较复杂。他强调，当前各地政策差异明显，这与经济发展水平密切相关，“诸如养老金，它的收支是基于一个地区的总体水平，所以各地在制定政策时，有一定的自主权”。同时他也强调，有必要提高统筹层次。

企业与员工形成低缴“默契”“一些劳动者对缴纳社保持矛盾态度，甚至希望通过少缴来提高当期收入。员工诉求会倒逼企业，而企业也愿意降低自身缴纳成本，所以企业与员工形成低缴‘默契’。”51社保CEO余清泉告诉记者，由于社保政策错综复杂，加上宣传力度不足，虽然近几年公众社保意识有所提高，但总体而言对社保政策并不了解。

企业很容易规避缴费基数企业缴纳社保的具体数额，由缴纳基数和费率两方面决定。“费率是法律法规强制的，企业无法控制，所以企业会在基数上想办法。”余清泉说。