党员干部要有健康的心态

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党员干部保持健康的心态很重要，好的心态不仅有益于身心健康、更利于开展工作和解决生活上遇到的各种问题。但党员干部也是平常人，来自家庭、社会、工作、等方方面面的压力，都有可能导致党员干部心态不正的问题。
　　当前，部分党员干部身上也有着心态不正的问题。主要表现为以下四个方面：一是埋怨组织和领导求全责备、用人不公，自己怀才不遇，得不到领导赏识和组织关怀，仕途不畅，升迁无望。二是埋怨工作基础差、要求高、压力大，虽然吃了不少苦，但成绩不明显，领导不满意，甚至经常受到领导批评。三是埋怨工作节奏快、休息时间少。一些地方“星期六保证不休息，星期天休息不保证”成了常态，正常的休息得不到保证，干部身心疲惫。四是埋怨经济收入不高，与税务、工商、金融等部门相比，工作没有少做，但党政机关干部的收入差距较大。
　　如何看待党员干部心态不正问题？党员干部如果心态不正，心理扭曲，心浮气躁，不仅害人害己，而且也会给党和人民的事业带来不可估量的损失。作为组织部门要在促进党员干部在良好心态中发挥应有的作用。一是加强心理沟通，及时进行心理调整。要坚持和完善干部谈心谈话制度，加强上下级之间的沟通，关注他们的工作运行状况，解决他们的实际困难，保持他们良好的精神状态。二是公平公正地评价和使用干部，减少产生干部心理问题的诱因。坚持公开、公平、公正的原则，实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变，尽量减少人为干预的不稳定因素，营造良好的制度环境，以避免少数干部不必要的猜疑和小道消息，避免少数干部的心理波动。