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[转载主题] 公司请你来干嘛?

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发表于 2015-11-13 13:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
一、公司请你来做什么?
1,请你来是解决问题而不是制造问题
2
,如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题
3
,你能解决多大的问题,你就坐多高的位子
4
,你能解决多少问题,你就能拿多少薪水
5.
让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课
二、【问题就是你的机会】
1
、公司的问题:就是你改善的机会;
2
、客户的问题:就是你提供服务的机会;
3
、自己的问题:就是你成长的机会;
4
、同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;
5
、领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会
6
、竞争对手的问题:就是你变强的机会。
三、不要轻易离开团队,否则你要从零做起:
1
、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。
2
、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。
3
、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!
4
、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。
5
、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。
6
、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。
四、谁能最后享受到胜利成果?
第一:能始终跟着团队一起成长的人。
第二:对团队的前景始终看好的人。
第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五:抗压能力强且有耐性的人。
第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人
第七:不计较个人得失,顾全大局的人。
第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!
五、只为成功找方法,不为失败找借口
第一段
你的责任就是你的方向,
你的经历就是你的资本,
你的性格就是你的命运。
第二段
复杂的事情简单做,你就是专家;
简单的事情重复做,你就是行家;
重复的事情用心做,你就是赢家。
第三段
美好是属于自信者的,
机会是属于开拓者的,
奇迹是属于执著者的!
你若不想做,总会找到借口;
你若真想做,总会找到方法!
六、对领导而言:爱他就严格要求他!
1
、对你有严格要求的领导,才是能真正帮助你成长的好领导,使我痛苦者,必使我强大!
2
、任何强大公司都不会给下属安全感,用最残忍方式激发每个人变得强大,自强不息!
3
、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的,因为再强大的人,在温顺的环境中都会失去狼性!
4
、凡是想方设法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会升腾不息,因为在这种环境下,要么变成狼,要么被狼吃掉!
5
、最不给员工安全感的公司,其实给了真正的安全感,因为逼出了他们的强大,逼出了他们的成长,也因此他们有了未来!
6
、如果真的爱你的下属,就考核他,要求他,高要求,高目标,高标准,逼迫他成长!
7
、如果你碍于情面,低目标,低要求,低标准养了一群小绵羊、老油条,小白兔。这是对下属最大的不负责任!

因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
让你的下属因为你而成长,拥有正确的人生观,价值观,并具备了完善的品行。
让员工不断的成长,就是领导对下属最伟大的爱。

转自:巴中市徒步协会论坛

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发表于 2015-11-13 15:58 | 显示全部楼层
一、公司请你来做什么?只有公司老板才知道
1,请你来是解决问题而不是制造问题 ,        没有人制造问题哪来问题解决,请问这些问题是谁制造的?
2,如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题       如果你能够把所有问题都解决了,还要我来干什么?
3,你能解决多大的问题,你就坐多高的位子            如果我把问题都解决了,老板怎么办?
4,你能解决多少问题,你就能拿多少薪水               谁能够保证 老板不剥削员工?
5.让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课          由于老板不能解决问题才招聘员工,你能够让老板先下课吗?

 楼主| 发表于 2015-11-17 11:05 | 显示全部楼层
你的问题也来了,谁之过?
发表于 2015-11-30 16:36 | 显示全部楼层
你应该先自己搞清楚,你公司请人来干什么?自己都没搞清楚就开始胡言乱语了,那些请进来的人不跳槽就是脑壳有病。

 楼主| 发表于 2015-11-30 20:19 | 显示全部楼层
说得有理

发表于 2016-8-23 16:36 | 显示全部楼层
{:5_139:}

发表于 2016-8-23 18:29 | 显示全部楼层
不错
发表于 2016-8-23 20:54 | 显示全部楼层
鳖以为自己办了个公司就不得了,其实还是一只土鳖。

 楼主| 发表于 2016-8-24 10:49 | 显示全部楼层
有社会认可就行

发表于 2016-8-24 15:13 | 显示全部楼层
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发表于 2016-8-30 17:07 | 显示全部楼层
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