“三严三实”根治基层干部不作为乱作为

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基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题的确层出不穷，理应加大问责力度，用好问责结果，向基层干部“不作为、乱作为”亮红牌。
　　一、“不作为，乱作为”的四个现象
　　(一)“磨洋工”现象。我们是同基层群众直接沟通的群体，少数干部职工缺乏应有的工作责任感和使命感，抱着“做一天和尚撞一天钟”想法，工作敷衍塞责，不求有功，但求无过，安于现状，不思进取；同时在工作中缺乏长效管理意识和工作机制，只讲完成任务，不求精益求精，导致工作出现反弹，工作成效无法持续保持。
　　(二)“中梗阻”“踢皮球”现象。少数领导对分工看的太清楚，没有站在全局的高度看待问题，注重部门利益，各打各的“小九九”，遇事“踢皮球”，导致很多工作难以开展，百姓诉求无人理睬。这也会导致各部门各自为政，缺少团队合作精神，导致工作效率不高，成效不佳的问题。另外，个别干部职工对工作挑三拣四，好办、易办，在办公室就能办的的工作就做，难办、要跑路、要斗硬、要下功夫思考的工作就推诿。对于交办的工作不认真思考，马虎应对，甚至存在“甩手掌柜、大懒支小懒”的情况，不亲力亲为，不过细，造成工作脱节，甚至一问三不知。
　　(三)漠视群众、冷硬横推现象。仍有少数人站在百姓的对立面，认为老百姓难缠难办，对群众没有感情、口大气粗、高高在上，抱着“多一事不如少一事”的想法解决老百姓的诉求。甚至有人采取“上下忽悠”的办法，在对问题严重性没能形成警惕意识之下，根据“以免尴尬”的“面子逻辑”与人情因素考量，多采取视而不见或者象征性的处理。还有人自身职业素质不高，不认真学习了解政策实质，在没把问题弄清楚时就“拍脑袋”下决断，信口开河，最后可能让“窟窿”被越捅越大，得不偿失，导致政府公信力下降，甚至影响工作的顺利展开。
　　（四）随心所欲现象。仍有少数人为所欲为，认为“自己都是对的”，听不得建议批评更谈不上自我反省。更有人不按时上下班，找借口溜班，上班时间聊天、炒股、购物等，人在而心不在；或者打着下村的名号在村里吃喝玩乐，丝毫不考虑村集体情况。
　　二、“不作为、乱作为”的根源
　　一是工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，单位也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响了整个机关的工作效能。
　　二是官本位思想时有存在。部分干部职工总认为行政管理部门是执法管理的主体，仅仅把自己当成管理者、执法者，没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众需求，此外主动服务、创新服务的意识还不够强。
　　三是思想还没有彻底解放。很多方面还不能突破体制和机制的限制，缺乏忧患意识和进取精神，思想上固步自封，难字当头，缺乏改革创新的胆略;与时俱进做得不够，面对瞬息万变的形势，不能适应信息时代要求，解决日常工作难题感觉束手无策。
　　四是制度落实缺乏有效监督。这会导致违规违章现象偶有发生，惩防机制和激励机制还不够健全，部分干职工思想懈怠，对工作缺乏热情，制度执行过程中存在好人主义倾向，一些干部怕得罪人，不敢管，不愿管，工作起来和稀泥，制度自然难以落实到位。
　　“有‘勤’无‘廉’，政失之于公；有‘廉’无‘勤’，政失之于慵。针对发现的问题坚持“晚抓不如早抓，被动抓不如主动抓”的工作思路，在思想上高度重视纪律作风教育整顿工作，针对本单位本系统干部职工中存在的突出问题，讲危害、打招呼、提要求，真正让全体干部职工受到教育、受到触动、受到警醒，让“三严三实”的教育成果真正内化于心，内化于行。