老板拴心留人巴城节后用工不再荒

起名不要太刻意 · 发表于 2016-2-17 10:28

节后用工为啥不太荒商家留人纷纷放大招

餐馆老板：春节上班按照三倍加班工资算

家政老板：春节期间保姆放假七天

美容美发机构：提高员工提成比例，办文艺晚会，将送员工去成都培训

根据往年惯例，春节后餐饮、家政、快递、美发等服务行业几乎都会“按时”出现用工荒，不但影响市民生活，也让用人单位老板们头痛不已。但今年巴城的情形和往年不同，2 月16 日，晚报记者走访餐馆、家政公司、理发店等服务行业发现，除个别店铺以外，今年巴城的节后用工市场人手并不紧缺。

餐馆

老板给加班工资人员流动性不大

昨日，晚报记者沿着巴城麻柳湾走了一圈发现，和以往门口大都贴着“招工启事”不同，今年很少有餐馆在门口贴“招工启事”。

看到一家中餐店门口贴着招聘启事，晚报记者询问，“你们这儿现在缺人不？”“不缺，今年不打算招人了。”店里工作人员向亚林告诉晚报记者，店门口的招聘启事是去年贴的，一直没撕下来，今年他们店里放了两天假，初二回来上班的，按照三倍的加班工资算，节后他们餐馆8个服务员都到齐了，不需要招人。

在一家羊肉汤锅店，当询问是否缺人时，工作人员也是连连摆手，大厨杨凡告诉晚报记者，虽然店里有两名员工因为怀孕辞职，但马上就是淡季了，总的来说不影响营业，人手方面没有问题，节后并不需要招人。

除了这些小餐馆，大的宾馆情况如何呢？晚报记者从江北几家大型宾馆了解到，今年服务员的流动性都不大，目前也没有出现用工荒的情况。一大型宾馆的厨师张洪告诉晚报记者，今年他们加班，整个春节只放了除夕下午半天假，但老板说有加班工资，员工工作热情都很高，目前没有听说哪个要辞职，今年可能不得招人了。

家政

春节保姆也放假回乡求职人员增多

这几年，巴中的家政服务公司十分红火，开了一家又一家，但是每到年底，这些公司的老板就开始发愁了，愁的不是没有生意，而是生意太好，人手不够，而今年情况却不一样了。

位于小东门附近的一家家政公司负责人陈女士介绍，往年到了春节，家政服务公司都会面临员工紧缺的问题，而今年情况就有些不同了。“我们春节期间保姆放假了，初七初八才让她们上班，今年人员流动性不大，还有好多外地打工回来的都打电话报名要做保姆，现在我这边就有10 多个人报名，我还要仔细考察，没有经验的不要。”

一位郑姓家政服务人员说：“原先我在杭州打工，去年12 月回巴中，听老乡说巴中的保姆收入在2000—3000 元左右，就是做饭打扫卫生这些，照顾孩子还得另外加钱，而且在雇主家里包吃包住，我当然愿意留在巴中了。”

美容美发

提高员工提成加大对员工培训

对于美容美发行业来说，春节是生意最红火的时候，许多美发店都是人手紧缺，虽然今年生意火爆有的美发店也在招人，但还没有出现用工荒或者招不到人的囧境。

2 月16 日，在位于江北大道的一连锁美发店内，晚报记者看到，店内的顾客络绎不绝，但等候区只有两三个人。店长介绍，大年初六他们就开始正常营业，除了部分家比较远的员工以外，90%的员工都已经到岗上班，虽然还张贴了招聘启事，但都是招学徒和洗头工，发型师并不缺，目前人手也够用。

位于望王路的一家大型美容机构负责人介绍，为了留住员工，今年店里提高了美容师的提成比例，而且春节期间安排了员工文艺晚会活跃气氛，让员工有家的感觉。另外，春节过后，针对美容师的按摩手法和仪器操作，还将送员工去成都培训一周，通过这些方法，让员工感受到企业文化，留住他们的心。

业内人士认为，春节出现用工荒，这在每个行业都很普遍，除了大环境外，一些企业留不住人也是重要原因。近两年来，巴中的工作环境、待遇等方面都跟上了，人文关怀和制度保障双重影响下，人员的流动性相对就小了，而且在回乡就业、回乡创业优惠政策的指导下，不少在外务工的巴中人更愿意回巴中发展，今年这种罕见的“ 节后用工不太缺”情况的出现就好理解了。（来源：巴中晚报）