恩阳区教师的目标奖去哪里了？

通江县人民教师关于目标考核奖
请 愿 书

通江县县委政府有关领导：
我们是通江县各类学校的教师。当年我们怀着对“太阳下最光辉的事业”的美好憧憬，步上了三尺讲坛，辛勤耕耘，干着太阳下最光辉的工作，却拿着最微薄的薪水。领导们，当公务员和其他事业单位住着房改福利房的时候，我们这些干了一辈子的农村教师没有；当他们有菜篮子津贴86的时候，我们十几年都没有；当他们又有了下乡补贴每月720 的时候，我们这些天天顶风冒雨往乡下跑的农村教师居然也没有!当他们每月有电话费报销的时候，天天和家长联系的我们仍然没有；当他们拿着13个月奖励性工资的时候，我们这些一线教师还是没有；当他们年底拿着成千上万的目标奖的时候，我们这些一线教师还是一分也没有；当他们绩效工资月月上卡的时候，我们却要等到年底二次分配。请问：我们通江一线教师的待遇就是这样向公务员靠齐的吗？请问各位领导，如果你是教师，如果你的父母是教师，如果你的孩子是教师，你认为这样对待教师公平吗？
我们没有过多的奢望，只是首先通过集体请愿，希望各级政府体察民情、换位思考、尊重法律、以身作则，给教师以公务员的同等待遇，将尊师重教落实在行动上。如果我们得不到合情、合理、合法的对待，我们将会不断抗争，并决定在政策法规允许的范围内采取游行、罢课等行动。
教师法明文规定：教师的待遇不得低于或者略高于当地公务员工资水平！可是我们通江县的教师的待遇却明显比公务员低！据调查了解通江县公务员包括其它单位事业编制人员，包括我县教育局机关目标考核奖已从2012年开始发放，我们既是通江县事业编全额财政拨款又是教育局的下属单位，为什么就只有战斗在一线的教师没！是不是没有话语权，没有主事权就连公正的待遇也没有？敬请县政府有关领导考虑：
一、目标考核奖属于奖金，绩效工资属于工资，二者不能混为一谈。
二、根据《中华人民共和国教师法》第六章第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的工资平均水平，并逐步提高。我们通江县的公务员的待遇与教师的待遇如此巨大，何谈优先发展教育、尊师重教？
四、在通江县有很多事业单位绩效工资是如实发放，目标考核奖也同样照发 ，且从教育系统借调到其它单位的职工和局机关都同等发放，我们广大一线教师真的就该如此吗？
综上所述，我们主要有以下诉求：
第一：要求政府补发在职一线教师2012-2015年的目标考核奖,2016年后参照本县公务员或事业编标准执行。
第二：年终的十三个月奖励性工资全额发放给一线在职教师！
第三：每个月的下乡补贴如数发放给一线在职教师。
第四：年终的绩效考核必须如数全额上卡发放给所有一线在职教师！
通江县全体人民教师
             2016年4月

通江县人民教师关于目标考核奖
请 愿 书

通江县县委政府有关领导：
我们是通江县各类学校的教师。当年我们怀着对“太阳下最光辉的事业”的美好憧憬，步上了三尺讲坛，辛勤耕耘，干着太阳下最光辉的工作，却拿着最微薄的薪水。领导们，当公务员和其他事业单位住着房改福利房的时候，我们这些干了一辈子的农村教师没有；当他们有菜篮子津贴86的时候，我们十几年都没有；当他们又有了下乡补贴每月720 的时候，我们这些天天顶风冒雨往乡下跑的农村教师居然也没有!当他们每月有电话费报销的时候，天天和家长联系的我们仍然没有；当他们拿着13个月奖励性工资的时候，我们这些一线教师还是没有；当他们年底拿着成千上万的目标奖的时候，我们这些一线教师还是一分也没有；当他们绩效工资月月上卡的时候，我们却要等到年底二次分配。请问：我们通江一线教师的待遇就是这样向公务员靠齐的吗？请问各位领导，如果你是教师，如果你的父母是教师，如果你的孩子是教师，你认为这样对待教师公平吗？
我们没有过多的奢望，只是首先通过集体请愿，希望各级政府体察民情、换位思考、尊重法律、以身作则，给教师以公务员的同等待遇，将尊师重教落实在行动上。如果我们得不到合情、合理、合法的对待，我们将会不断抗争，并决定在政策法规允许的范围内采取游行、罢课等行动。
教师法明文规定：教师的待遇不得低于或者略高于当地公务员工资水平！可是我们通江县的教师的待遇却明显比公务员低！据调查了解通江县公务员包括其它单位事业编制人员，包括我县教育局机关目标考核奖已从2012年开始发放，我们既是通江县事业编全额财政拨款又是教育局的下属单位，为什么就只有战斗在一线的教师没！是不是没有话语权，没有主事权就连公正的待遇也没有？敬请县政府有关领导考虑：
一、目标考核奖属于奖金，绩效工资属于工资，二者不能混为一谈。
二、根据《中华人民共和国教师法》第六章第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的工资平均水平，并逐步提高。我们通江县的公务员的待遇与教师的待遇如此巨大，何谈优先发展教育、尊师重教？
四、在通江县有很多事业单位绩效工资是如实发放，目标考核奖也同样照发 ，且从教育系统借调到其它单位的职工和局机关都同等发放，我们广大一线教师真的就该如此吗？
综上所述，我们主要有以下诉求：
第一：要求政府补发在职一线教师2012-2015年的目标考核奖,2016年后参照本县公务员或事业编标准执行。
第二：年终的十三个月奖励性工资全额发放给一线在职教师！
第三：每个月的下乡补贴如数发放给一线在职教师。
第四：年终的绩效考核必须如数全额上卡发放给所有一线在职教师！
通江县全体人民教师
             2016年4月

通江县人民教师关于目标考核奖
请 愿 书

通江县县委政府有关领导：
我们是通江县各类学校的教师。当年我们怀着对“太阳下最光辉的事业”的美好憧憬，步上了三尺讲坛，辛勤耕耘，干着太阳下最光辉的工作，却拿着最微薄的薪水。领导们，当公务员和其他事业单位住着房改福利房的时候，我们这些干了一辈子的农村教师没有；当他们有菜篮子津贴86的时候，我们十几年都没有；当他们又有了下乡补贴每月720 的时候，我们这些天天顶风冒雨往乡下跑的农村教师居然也没有!当他们每月有电话费报销的时候，天天和家长联系的我们仍然没有；当他们拿着13个月奖励性工资的时候，我们这些一线教师还是没有；当他们年底拿着成千上万的目标奖的时候，我们这些一线教师还是一分也没有；当他们绩效工资月月上卡的时候，我们却要等到年底二次分配。请问：我们通江一线教师的待遇就是这样向公务员靠齐的吗？请问各位领导，如果你是教师，如果你的父母是教师，如果你的孩子是教师，你认为这样对待教师公平吗？
我们没有过多的奢望，只是首先通过集体请愿，希望各级政府体察民情、换位思考、尊重法律、以身作则，给教师以公务员的同等待遇，将尊师重教落实在行动上。如果我们得不到合情、合理、合法的对待，我们将会不断抗争，并决定在政策法规允许的范围内采取游行、罢课等行动。
教师法明文规定：教师的待遇不得低于或者略高于当地公务员工资水平！可是我们通江县的教师的待遇却明显比公务员低！据调查了解通江县公务员包括其它单位事业编制人员，包括我县教育局机关目标考核奖已从2012年开始发放，我们既是通江县事业编全额财政拨款又是教育局的下属单位，为什么就只有战斗在一线的教师没！是不是没有话语权，没有主事权就连公正的待遇也没有？敬请县政府有关领导考虑：
一、目标考核奖属于奖金，绩效工资属于工资，二者不能混为一谈。
二、根据《中华人民共和国教师法》第六章第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的工资平均水平，并逐步提高。我们通江县的公务员的待遇与教师的待遇如此巨大，何谈优先发展教育、尊师重教？
四、在通江县有很多事业单位绩效工资是如实发放，目标考核奖也同样照发 ，且从教育系统借调到其它单位的职工和局机关都同等发放，我们广大一线教师真的就该如此吗？
综上所述，我们主要有以下诉求：
第一：要求政府补发在职一线教师2012-2015年的目标考核奖,2016年后参照本县公务员或事业编标准执行。
第二：年终的十三个月奖励性工资全额发放给一线在职教师！
第三：每个月的下乡补贴如数发放给一线在职教师。
第四：年终的绩效考核必须如数全额上卡发放给所有一线在职教师！
通江县全体人民教师
             2016年4月

巴中中学教师因为目标考核奖的事情已经罢课了，向他们致敬，向他们学习！！！

巴中中学的罢课是小规模的，如果教师的诉求还不能得到解决，相信更大规模的会爆发！！！

去年三月雅安教师因受到政府歧视待遇而全面罢课

自己的利益需要我们自己去争取，目标考核奖的问题年年都在说，但始终没解决。光在网上发牢骚是不起作用的，全体教师要行动起来，要不以后年年都被吃定了！！！

人为拉大教师和公务员收入差距，制造两者间的矛盾，这就是政府构建的“和谐社会“

呼吁目标奖兑现，南充～达州都兑现了，就我们巴中的老师好欺负些！

自己的利益需要我们自己去争取，目标考核奖的问题年年都在说，但始终没解决。光在网上发牢骚是不起作用的，全体教师要行动起来，要不以后年年都被吃定了！！！

自己的利益需要我们自己去争取，目标考核奖的问题年年都在说，但始终没解决。光在网上发牢骚是不起作用的，全体教师要行动起来，要不以后年年都被吃定了！！！

大家把这网页发到你所在的教师群，让大家都顶起来！

通江县人民教师关于目标考核奖
请 愿 书

通江县县委政府有关领导：
我们是通江县各类学校的教师。当年我们怀着对“太阳下最光辉的事业”的美好憧憬，步上了三尺讲坛，辛勤耕耘，干着太阳下最光辉的工作，却拿着最微薄的薪水。领导们，当公务员和其他事业单位住着房改福利房的时候，我们这些干了一辈子的农村教师没有；当他们有菜篮子津贴86的时候，我们十几年都没有；当他们又有了下乡补贴每月720 的时候，我们这些天天顶风冒雨往乡下跑的农村教师居然也没有!当他们每月有电话费报销的时候，天天和家长联系的我们仍然没有；当他们拿着13个月奖励性工资的时候，我们这些一线教师还是没有；当他们年底拿着成千上万的目标奖的时候，我们这些一线教师还是一分也没有；当他们绩效工资月月上卡的时候，我们却要等到年底二次分配。请问：我们通江一线教师的待遇就是这样向公务员靠齐的吗？请问各位领导，如果你是教师，如果你的父母是教师，如果你的孩子是教师，你认为这样对待教师公平吗？
我们没有过多的奢望，只是首先通过集体请愿，希望各级政府体察民情、换位思考、尊重法律、以身作则，给教师以公务员的同等待遇，将尊师重教落实在行动上。如果我们得不到合情、合理、合法的对待，我们将会不断抗争，并决定在政策法规允许的范围内采取游行、罢课等行动。
教师法明文规定：教师的待遇不得低于或者略高于当地公务员工资水平！可是我们通江县的教师的待遇却明显比公务员低！据调查了解通江县公务员包括其它单位事业编制人员，包括我县教育局机关目标考核奖已从2012年开始发放，我们既是通江县事业编全额财政拨款又是教育局的下属单位，为什么就只有战斗在一线的教师没！是不是没有话语权，没有主事权就连公正的待遇也没有？敬请县政府有关领导考虑：
一、目标考核奖属于奖金，绩效工资属于工资，二者不能混为一谈。
二、根据《中华人民共和国教师法》第六章第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的工资平均水平，并逐步提高。我们通江县的公务员的待遇与教师的待遇如此巨大，何谈优先发展教育、尊师重教？
四、在通江县有很多事业单位绩效工资是如实发放，目标考核奖也同样照发 ，且从教育系统借调到其它单位的职工和局机关都同等发放，我们广大一线教师真的就该如此吗？
综上所述，我们主要有以下诉求：
第一：要求政府补发在职一线教师2012-2015年的目标考核奖,2016年后参照本县公务员或事业编标准执行。
第二：年终的十三个月奖励性工资全额发放给一线在职教师！
第三：每个月的下乡补贴如数发放给一线在职教师。
第四：年终的绩效考核必须如数全额上卡发放给所有一线在职教师！
通江县全体人民教师
             2016年4月

巴中中学教师因为目标考核奖的事情已经罢课了，向他们致敬，向他们学习！！！

巴中中学的罢课是小规模的，如果教师的诉求还不能得到解决，相信更大规模的会爆发！！！

去年三月雅安教师因受到政府歧视待遇而全面罢课

巴中各大学校老师可以集体写请愿书

巴中各大学校老师可以集体写请愿书

胖子121

发一个网友给王东明书记的留言，且已有回复。

尊敬的王东明书记：
    你好！
    教育乃国之根基，国家的一切发展依靠教育！目前基础教育的发展，特别是农村教育的发展，甚似担忧！广大农村地区条件差，老师依靠工资养家糊口，地方补贴常常发不到位，教师教书育人的积极性低迷，调动不了教师的教学积极性，农村基础教育何从发展。达州市达川区2014年度的年终教学目标考核奖发了5000多元，达州市经开区发了年终教学目标考核奖10000多元，咨询一下：宣汉县的年终教学目标考核奖是否有，有什么时候发。


网民朋友：
    您好！收悉您咨询宣汉县教育系统目标考核奖问题的留言后，中共宣汉县委目标办高度重视，现将相关情况答复如下：
    首先感谢您对目标管理工作的关心。根据《中共宣汉县委、宣汉县人民政府关于做好2014年县级部门目标绩效管理工作的通知》（宣县委〔2014〕57号）和《中共宣汉县委、宣汉县人民政府关于做好2014年乡镇目标绩效管理工作的通知》（宣县委〔2014〕58号）文件精神，2014年我县年终目标考核奖励的对象为乡镇和县级部门机关在职职工。
    县委、县政府已研究决定，将全县各级各类事业单位纳入2015年度目标考核，正在研究、拟制相关办法。

巴中各大学校老师可以集体写请愿书