区别对待探索失误和违纪行为 四川建立干部容错机制 七种情形可免责

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区别对待探索失误和违纪行为 四川建立干部容错机制 七种情形可免责

记者昨日从省纪委获悉，省委办公厅、省政府办公厅日前正式印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见（试行）》。《意见》提出建立容错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原则，区别对待探索失误和违纪行为，并明确容错免责七种情形。

  可予容错免责的行为

  是干部在改革创新、破解难题、先行先试中，主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误。

  容错免责的七种情形

  1 法律法规、党章党规没有明令禁止的

  2 符合中央大政方针和省委、省政府决策部署的

  3 按相关规定经过调研论证、风险评估和坚持集

  体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的

  4 立足围绕大局、促进经济社会发展，担当奉献、

  开拓进取，没有失职渎职的

  5 没有为个人、他人谋取私利，没有为单位或小

  团体谋取不正当利益的

  6 积极主动挽回损失、消除不良影响或有效阻止

  危害结果发生的

  7 党内法规和法律法规已有规定可予免责的

  符合容错条件

  提出书面申请

  开展容错免责情形认定中，《意见》明确，容错纠错机制有严格的工作程序，相关单位或个人受到问责时，认为符合容错条件的，可按照干部管理权限，向实施问责的机关提出书面申请。经确定予以免责的单位和个人，可按规定从多个方面免予问责、处分或从轻、减轻处分。

  查处诬告陷害行为

  将作为纪律审查重要内容

  根据《意见》，纠错机制也需完善。当中提出，对反映党员干部的问题，采取约谈、函询等多种方式处置，防止小问题变成大错误。采取巡视反馈整改、监察建议书、预防腐败建议书等方式，及时纠偏纠错，避免放任错误造成更大损失。

  《意见》提出健全澄清保护机制，坚决查处诬告陷害行为。要求纪检监察机关要把查处诬告陷害行为作为纪律审查的重要内容。对诬告陷害者属于党员干部的，根据干部管理权限，由相应纪检监察机关严肃处理，涉嫌违法犯罪的，移送司法处理；同时，保障举报人的合法权益，严格区分诬告陷害行为与错告误告行为的政策界限，严禁借机打击报复举报人。对需要追查处理诬告陷害者的，须经市（州）及以上党委、政府或纪检监察机关批准。

  成都晚报记者 白茹