|
现行人事考试中存在诸多漏洞，笔者罗列了几条与各位网友一起分享。1、采取网上报名无可厚非，但很多不符合资格条件的也可报名。笔者查阅了诸多人事考试公告，大多采取网络报名的方式进行报名，有的要进行资格审查，有的不进行资格审查，不管是否进行资格审查，都会让不符合资格条件的人蒙混过关。因为网上报名都未在学信网上查验毕业证的真伪，甚至有的单位为了解决关系户，让很多没有学相关专业和没有毕业证的人报了名，从而达到了开考也例。据了解，公务员考试必须达到1：5的比例才能开考，事业单位必须达到1：3的比例才能开考（紧缺专业经人社部门批准可放宽到1:2)，否则将取消或调减相应名额。上次南充市国土资源局顺庆分局的招考和南部县广播电视台的主持人、编辑记者招考就是就是很好的证明。2、有的单位为了解决临聘人员或关系户，订了很多条件，比如南部县广播电视台的主持人和编辑记者就订了3年或2年以上相关工作经历（只听说过2年以上基层工作经)，让很多学了相关专业的优秀毕业生却因没有几年以上相关工作经历却不能报考。这明显与事业单位招聘“公开平等、竞争择优”的原则相违背。 但这种漏洞并不是没有办法解决，笔者从某资格考试中得到了灵感。下面娓娓道来：可以先在网上按实际情况填报相关信息，然后带上相关证件到现场审查，资格审查合格者才发给准考证（而不是考生自己打准考证)。后续的面试、体检、考核、录（聘)用制度还是比较合理。只不过这样会加大人事考试机构的工作量，但却完全可以杜绝萝卜招聘事件的发生。希相关人事部门完善人事考试制度，还考坛公平正义。
|
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
手机网友
发表于 2016-7-13 15:59
客户端下载
楼主
