[转帖]我州义务教育学校绩效工资在8月20日前兑现

春风又生

凉山州义务教育学校教师绩效考核试行办法    基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，包括岗位津贴和农村学校教师补贴两部分，具体发放标准和办法，按学校隶属关系分别由县、市人民政府人事、财政、教育部门确定，按月发放。

水火相容

根据国务院和省政府关于义务教育学校实施绩效工资工作的部署要求，义务教育学校的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性部分占70％，主要体现经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，项目和标准由政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性部分占30％，主要体现业绩和贡献，更加体现分配制度的激励和导向作用。这一部分绩效工资由学校根据实际情况在考核的基础上确定分配方式和办法。将坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜。

津补贴不属于绩效工资范畴。那是工资的第4个组成部分，目前还没到那一步。

水火相容

天高皇帝远，冕宁想咋干就咋干，真NB

近水遥山

QUOTE:

以下是引用水火相容在2009-8-18 14:18:00的发言：

冕宁县政府这次麻烦大了，HOHO！

哈密瓜哈?不知道是省上那个文件规定?真知蛋!!![em54][em55][em53]

火把节

以理服人

春风又生

　基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，包括岗位津贴和农村学校教师补贴两部分，具体发放标准和办法，按学校隶属关系分别由县、市人民政府人事、财政、教育部门确定，按月发放。

wangshirufeng

    "奖励性部分占30％，主要体现业绩和贡献，更加体现分配制度的激励和导向作用。这一部分绩效工资由学校根据实际情况在考核的基础上确定分配方式和办法。将坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜"

     真能这样吗？

     只怕校长有了支配30%绩效工资的权力，老老实实干工作的一线教师又要倒霉了。什么是绩效？权利就是绩效，又将以权利和私人关系分配，老实教书的平民教师又只能捡点残羹冷汁．就好比每年的评优晋级样，狗腿子们会撒欢先考虑，关系硬的优先上，老实工作的教师们流血流汗累死讲台也不会有好结果，有的只有打落牙往肚里吞．谁让你没有后台和关系？

水火相容

QUOTE:

以下是引用陈甲虎捷在2009-8-19 12:18:00的发言：

         省、州党委和政府对义务教育发展的高度重视，对义务教育学校教师的深切关怀，对少数民族地区和贫困县倾斜照顾。

       冕宁教育局在这70%里边在扣除15%来做艰苦津贴，难道70%里有15%的艰苦津贴？冕宁教育局关心山区教师是好事，可不能建立在别人的利益之上。广大冕宁的教师能体会到冕宁教育局领导和县委县政府的关心吗？

               强烈建议冕宁教育局的所有领导也拿出工资的15%支持山区教育！

即使这样他们也总有名目捞回去的。

江湖三少爷

冕宁真"牛"[em58]

陈甲虎捷

         省、州党委和政府对义务教育发展的高度重视，对义务教育学校教师的深切关怀，对少数民族地区和贫困县倾斜照顾。

       冕宁教育局在这70%里边在扣除15%来做艰苦津贴，难道70%里有15%的艰苦津贴？冕宁教育局关心山区教师是好事，可不能建立在别人的利益之上。广大冕宁的教师能体会到冕宁教育局领导和县委县政府的关心吗？

               强烈建议冕宁教育局的所有领导也拿出工资的15%支持山区教育！

春风又生

QUOTE:

以下是引用wangshirufeng在2009-8-19 10:12:00的发言：

    "奖励性部分占30％，主要体现业绩和贡献，更加体现分配制度的激励和导向作用。这一部分绩效工资由学校根据实际情况在考核的基础上确定分配方式和办法。将坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜"

     真能这样吗？

     只怕校长有了支配30%绩效工资的权力，老老实实干工作的一线教师又要倒霉了。什么是绩效？权利就是绩效，又将以权利和私人关系分配，老实教书的平民教师又只能捡点残羹冷汁．就好比每年的评优晋级样，狗腿子们会撒欢先考虑，关系硬的优先上，老实工作的教师们流血流汗累死讲台也不会有好结果，有的只有打落牙往肚里吞．谁让你没有后台和关系？

凉山州义务教育学校教师绩效考核试行办法

绩效考核的方法和程序

　　1、教师绩效考核实行平时考核和定期考核相结合，定性考核和定量考核相结合，教师自评与学科组评议、年级组评议、考核组评议相结合。

　　2、绩效考核按学年度进行考核，由绩效考核小组依照绩效考核细则对被考核人进行考核。

　　3、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次（考核分90分以上为优秀；75-89分为合格；60-74分为基本合格；60分以下为不合格），教师师德考核不合格者，其绩效考核确定为不合格等次。

　　4、教师考核的基本程序：

　　（1）教师填写《绩效考核表》，进行个人总结和述职。

　　（2）组织民主评议或民主测评。

　　（3）学校考核小组对教师进行考核，并根据考核情况，参考民主测评和平时考核的结果提出考核等次建议意见。

　　（4）学校考核委员会集体研究确定教师考核等次。

　　（5）在校内公示考核结果。

　　（6）学校将考核工作总结和考核结果报学校主管部门

回帖专用07

回帖专用07

如果无法播放，请点击此处在新窗口打开

春风又生

真是没事找事

回帖专用17

其实人平19000并不多,农民工一天挣100以下还嫌少哪

春风又生

能力差点，人际关系糟糕的教师，30％的绩效工资要拿全，是有点恼火。

春风又生

老实人不吃亏。

枪打出头鸟哈！

水火相容

QUOTE:

以下是引用春风又生在2009-8-19 18:57:00的发言：
能力差点，人际关系糟糕的教师，30％的绩效工资要拿全，是有点恼火。

30%里面还要扣除5%的。

水火相容

 

春风又生

QUOTE:

以下是引用江湖三少爷在2009-8-19 21:34:00的发言：
楼主无事生非,请你下课!

你又不是敲钟匠，下啥子课哦？？？