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朝九晚五每天八小时 一周40个小时的标准工时 不现实
好处
1.保障职业安全和健康
透过订立合理的标淮工时限制及／或最高工时上限，有助减少因长时间工作疲劳而发生意外的机会，保障僱员的职业安全和健康。
2. 减少无偿加班
僱员可就超时工作得到合理补偿，有助提升员工士气
3.促进工作与生活平衡
僱员可有更多时间用于照顾家庭、社交、消閒减压等，达致工作与生活平衡，有助减少家庭及社会问题，促进社会和谐。
4.增强员工的归属感和工作满意度
透过弹性安排应付随季节波动的工作量，减少员工压力及满足员工弹性上班的需要，有助增加员工的工作自主性、归属感和工作满意度。
5. 便利僱员进修
僱员可善用时间持续进修，提升技能及工作能力，有利僱主业务发展之馀，亦有助增强本地的整体竞争力及发展知识型经济。
6. 创造就业机会
规管工时后，僱主或需聘请更多人手，尤其是兼职及临时职位。由于这些职位的工作时间及日数一般较短及较有弹性，或会吸引全职主妇及年长人士投入劳动市场，提高劳动人口参与率，增加劳工供应。
7. 提升生活水平
僱员超时工作可获得额外薪酬，收入增加，消费力以至生活水平可得到提升
8. 推动本地经济
僱员可有更多馀暇时间消费，或会带动零售、饮食及服务业等，有助推动本地经济。
坏处
1.影响劳工供应
规限劳工市场可削弱整体竞争力。实施工时制度或会降低劳工供应，再加上人口老化，可加剧劳工短缺情况，影响长远经济发展。
2.或影响部分僱员收入
面对成本上升，僱主或会减少僱员超时工作，并以聘用兼职员工和採用机械化工序代替人手。僱员收入或会随工时减少而下降，尤以从事基层职位的较低技术工人较受影响。
3.长工时情况或难大幅改善
长工时问题，涉及经济结构、劳工市场以至社会及文化因素，规管工时未必可以大幅缩减僱员的实际工时。此外，部分僱员会工作更长时间，以增加收入。
4.工时法例易起争议
由于工作模式众多，工时法例（例如工时定义及工时制度豁免淮则）容易引起争议，增加劳资纠纷。
5.企业经营成本增加
本地以中小型企业为主，其僱员佔本地总就业人数近一半。中小型企业财政和人力资源有限，规管工时或会增加劳工成本，部分企业可能被迫结业，影响本地整体经济情况。
6.工作零散化
为减低薪酬成本，僱主或会减少工时较长的全职职位，转为聘用更多兼职工或散工，令工作零散化。
7.影响企业灵活运作
服务业为本地的主要产业，出于营运需要，部分僱员需工作较长时间，但规管工时或会影响企业的灵活运作，尤其是服务业。
8.引致通胀
僱主可能会将推行工时制度所引致的额外成本转嫁至消费者，令通胀加剧，影响基层购买力。
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楼主: 静美
手机网友
发表于 2016-9-2 07:13
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