珍惜组织关爱当以“约谈”见性明心

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珍惜组织关爱当以“约谈”见性明心

近日，为落实全面从严治党主体责任，巩固发展良好政治生态，四川省委办公厅印发《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》（以下简称《方案》），对谈话提醒的主体和范围、启动条件、实施程序等作出了明确规定，对监督考核提出了具体要求，让组织约谈在省一级干部里再次成为谈论的话题，也有个别干部闻之色变，唯恐避之不及。

自十八大以来，随着正风肃纪行动的持续开展，党员干部们对“作风建设永远在路上”的理念铭记于心。加之“两学一做”学习教育的推动，党员干部在“做”上下功夫，有效提升了群众满意度。但面对组织约谈，仍然心有抵触，就在于一些干部把“刑不上大夫”的封建糟粕奉为圭臬，自视位高权重，功劳大，党规党纪的约束于我如浮云。现在四川把约谈扩大到省一级，无疑给有着这种错误思想的党员干部敲响警钟：组织面前一律平等，“天子犯法，与民同罪”才是新时期的主流。

战国时，韩非子以“人性本恶”道出了人的天性。党员干部握着群众赋予的权柄，虽自称是群众的“服务员”“勤务兵”，或“学生”，但在权力部门待久了，身上或多或少都存在一些毛病。如对群众的态度，不说趾高气昂，也难免附着功利色彩。加之权力在手久了，对权力逐渐丧失敬畏之心，内心对组织也日渐不耐。对组织出现态度冷漠甚至话语狂妄等“自我放弃”的言行，还不自知，反而洋洋自得、自以为是。故组织开展谈话提醒很有必要，当一个都不能少，不能有看客存在。

俗话说，忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。面对组织约谈，党员干部就要听取组织谆谆忠言，服下组织“良药”，方能有病治病，无病强身。如果不以为然、不当回事，甚至消极对抗，其结果只会加重自己的违纪成本。四川省原省委副书记、省长魏宏就是典型的例子，“在组织谈话和书面函询时不如实说明问题”，“不珍惜组织多次给予的教育挽救机会”，最终被撤销党内职务、降级处理。因此，党员干部面对组织“约谈”，应当认识组织的良苦用心，珍惜组织给予的机会，莫要等到身陷囹圄，再想让组织“给一次机会”时，已是三十夜里催年猪——太迟。

在全面从严治党，推进依法治国的今天，纪律是不可触碰的“高压线”。在它面前，功是功，过是过，绝没有“功过相抵”的情形。组织约谈不是形式主义、一阵风，它带着组织的关爱，以“红红脸、出出汗”的方式，让党员干部在“正衣冠、洗洗澡”中，及时收手纠错，以免越陷越深，导致难以临渊止步。所以，党员干部必须读懂这层深意，切实转变思维，以真诚、感恩的心态，抓住机会，与组织交心谈心，才能让有可能形成的“大病”变“小病”，“小病”化无。（来源：中国网-传媒经济  文/敖思明）

云溪新语

防范未然固成果，从严治党显成效。

panpengfei

正确对待组织约谈，促进作风改进。