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楼主: 哦我的鱼

[民生杂谈] 员工少发几百块工资就闹情绪要离职,这种计较的员工有留的必要吗?

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手机网友  发表于 2017-3-2 16:34
这公司离垮不远了,因为有这样的人事主管
FF5

发表于 2017-3-2 16:41 | 显示全部楼层
5个月你也不给人转正,也不给人个说法。人家忍你很久了你不自知还在那趾高气扬的,还小事,既然是小事公司没法补薪水,你自己掏钱给人补啊,本来就是你的失误
发表于 2017-3-2 16:47 | 显示全部楼层
法律规定试用期是多久,你主管违法了,还在网上来强词夺理,这样的公司不倒闭才有问题,该辞职都应该是这个主管。

发表于 2017-3-2 17:57 | 显示全部楼层
就是人家辞职了,你都该给别人补上。
发表于 2017-3-2 18:11 | 显示全部楼层
这个确实是你做得不对,你还觉得是人家小气!
手机网友  发表于 2017-3-2 18:45
应该是你公司的问题

2022年优秀网友

发表于 2017-3-2 20:49 | 显示全部楼层
善良的人都是被猪逼疯了的!!!!!!!!!猪脑袋咋个长在你的身躯和枝杆上!!!!?

发表于 2017-3-2 20:53 | 显示全部楼层
你换位思考一下, 如果你是这样的,怎样想嘛,

发表于 2017-3-2 20:54 | 显示全部楼层
只知道为自己想, 为自己开托,找理由。还怪别人。不以为耻!反以为荣

发表于 2017-3-2 21:54 | 显示全部楼层
这种管理风格,迟早要垮
手机网友  发表于 2017-3-2 22:37
你还发网上来,完全就是个王八蛋,欺负新人,你要搞清楚,人家只是要应得的
手机网友  发表于 2017-3-2 22:37
你还发网上来,完全就是个王八蛋,欺负新人,你要搞清楚,人家只是要应得的
手机网友  发表于 2017-3-2 23:30
诚信!你有吗???扯蛋蛋!

发表于 2017-3-3 09:10 | 显示全部楼层
移动巴中联通 发表于 2017-3-2 12:02
作为管理阶层,补发工资应该不难。作为员工,自己利益都不能维护,又怎能维护公司利益?

但别个小姑娘刚出身社会设么都不懂   该申请转正的时候 我想她自己其实也很彷徨    到底该不该去问主管  去找主管给自己转正?   如果表现的太积极会不会把我解聘?  这一类的心理是不是会存在?   

发表于 2017-3-3 09:17 | 显示全部楼层
果然奇葩,难道人家的工资你可以随便减少?几百元是一个小数目?特别对于工资金不高的人来说,这样问题也来发贴,可见楼主脑残之程度,连基本的常识都是缺乏失,不知楼主又是怎么过了试用期的?想必楼主以前经常给也给别的同事工资少个几百元吧,不然怎么会习以为常,反而认为把工资足额发放不正常!

愚蠢
发表于 2017-3-3 09:31 | 显示全部楼层
什么叫做忘了?你既然知道别人一直做事都很勤快的话,那么怎么可能会忘了他是一个新人?
手机网友  发表于 2017-3-3 09:49
发帖的这只猪,如果他敢把公司和他本人名字公布出来,我估计我们巴中的父老乡亲要把他弄成肉浆,至少我会那么做
发表于 2017-3-3 09:58 | 显示全部楼层
我倒是希望那个辞职的小姑娘把事情经过原原本本发出来,这个主管级其公司可能会被愤怒的人们口水淹没。

发表于 2017-3-3 14:57 | 显示全部楼层
说话讲良心 发表于 2017-3-2 10:45
这样的公司该早垮才对;自己没有尽到职责义务,还欺负新员工不懂法律,早垮才是好事。

支持你,,我也讨厌楼主这样的HR,,,什么叫本来可以少给几百块??你妹妹的,公司里薪资待遇是自己想给多少就给多少???脑残的家伙。祝愿楼主公司早点倒闭

发表于 2017-3-3 20:09 | 显示全部楼层
酱油飘过
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