员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

手机网友 *发表于 2017-3-2 16:34* · 发表于 2017-3-2 16:34

这公司离垮不远了，因为有这样的人事主管

FF5 · 发表于 2017-3-2 16:41

5个月你也不给人转正，也不给人个说法。人家忍你很久了你不自知还在那趾高气扬的，还小事，既然是小事公司没法补薪水，你自己掏钱给人补啊，本来就是你的失误

说话讲良心 · 发表于 2017-3-2 16:47

法律规定试用期是多久，你主管违法了，还在网上来强词夺理，这样的公司不倒闭才有问题，该辞职都应该是这个主管。

千年魔法师 · 发表于 2017-3-2 17:57

就是人家辞职了，你都该给别人补上。

巴山一片红叶 · 发表于 2017-3-2 18:11

这个确实是你做得不对，你还觉得是人家小气！

手机网友 *发表于 2017-3-2 18:45* · 发表于 2017-3-2 18:45

应该是你公司的问题

Z19718220 · 发表于 2017-3-2 20:49

善良的人都是被猪逼疯了的！！！！！！！！！猪脑袋咋个长在你的身躯和枝杆上！！！！？

梦醒时分333 · 发表于 2017-3-2 20:53

你换位思考一下，如果你是这样的，怎样想嘛，

梦醒时分333 · 发表于 2017-3-2 20:54

只知道为自己想，为自己开托，找理由。还怪别人。不以为耻！反以为荣

哥曾信佛 · 发表于 2017-3-2 21:54

这种管理风格，迟早要垮

手机网友 *发表于 2017-3-2 22:37* · 发表于 2017-3-2 22:37

你还发网上来，完全就是个王八蛋，欺负新人，你要搞清楚，人家只是要应得的

手机网友 *发表于 2017-3-2 22:37* · 发表于 2017-3-2 22:37

你还发网上来，完全就是个王八蛋，欺负新人，你要搞清楚，人家只是要应得的

手机网友 *发表于 2017-3-2 23:30* · 发表于 2017-3-2 23:30

诚信！你有吗？？？扯蛋蛋！

随风丶 · 发表于 2017-3-3 09:10

移动巴中联通发表于 2017-3-2 12:02
作为管理阶层，补发工资应该不难。作为员工，自己利益都不能维护，又怎能维护公司利益？

但别个小姑娘刚出身社会设么都不懂该申请转正的时候我想她自己其实也很彷徨到底该不该去问主管去找主管给自己转正？如果表现的太积极会不会把我解聘？这一类的心理是不是会存在？

真没脸 · 发表于 2017-3-3 09:17

果然奇葩，难道人家的工资你可以随便减少?几百元是一个小数目?特别对于工资金不高的人来说，这样问题也来发贴，可见楼主脑残之程度，连基本的常识都是缺乏失，不知楼主又是怎么过了试用期的?想必楼主以前经常给也给别的同事工资少个几百元吧，不然怎么会习以为常，反而认为把工资足额发放不正常！

愚蠢

醉过方知酒浓1 · 发表于 2017-3-3 09:31

什么叫做忘了？你既然知道别人一直做事都很勤快的话，那么怎么可能会忘了他是一个新人？

手机网友 *发表于 2017-3-3 09:49* · 发表于 2017-3-3 09:49

发帖的这只猪，如果他敢把公司和他本人名字公布出来，我估计我们巴中的父老乡亲要把他弄成肉浆，至少我会那么做

说话讲良心 · 发表于 2017-3-3 09:58

我倒是希望那个辞职的小姑娘把事情经过原原本本发出来，这个主管级其公司可能会被愤怒的人们口水淹没。

恩阳第一帅 · 发表于 2017-3-3 14:57

说话讲良心发表于 2017-3-2 10:45
这样的公司该早垮才对；自己没有尽到职责义务，还欺负新员工不懂法律，早垮才是好事。

支持你，，我也讨厌楼主这样的HR，，，什么叫本来可以少给几百块？？你妹妹的，公司里薪资待遇是自己想给多少就给多少？？？脑残的家伙。祝愿楼主公司早点倒闭

勇闯天涯12 · 发表于 2017-3-3 20:09

酱油飘过

[民生杂谈] 员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？