面试，注意细节才好成功

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面试，注意细节才好成功

    到单位求职，一般来说，面试你的人无论是谁都不是很好对付。面试的时候保持要高度警觉，对方不经意问出来的问题，很可能是他最想知道的。
面试首先可能是一个自我介绍的问题，不要演说，不要声音很大唾沫横飞，平时说话的声音就行。
   其次，要注意陷阱问题：举例说，很多做人力资源的最喜欢问的话就是：哦，我不是人力资源的，你别拘束，咱们随便聊…… 负责面试的人，一般有两种，一种是专门的人力资源部门。 另外一种就是某个部门的负责人。 一般来说，公司部门的负责人，他的脑子里面都有一个统一的模式，他的部门需要什么样的人，他或她必须具备哪些技能。是他首先要考虑的，但更重要的一点，那就是对方的品德。 换句话说，能力是一个方面，但人的品德是更重要的一方面。如果他判定你的人品有问题，那剩下的问题就没必要了。
这里面就有很多陷阱问题，比如说，你怎么评价前一家公司？你要是大说特说那公司怎么不好，那估计成功的戏就不大。 最好把离职原因淡淡一说，不要指责谁，不要乱说对方公司或同事的不是。
    另外的一个陷阱问题就是：谈谈你的父母。
其实这个问题一方面是考察对方的家庭教育，另外一方面是看看面试者怎么评价父母。这里面有个通常的逻辑，爹妈把他养这么大，说到自己的父母毫无感恩，感激之情，这种人招进来肯定不能成为合格的人员。
    总之，面试的时候要牢记一点，面试你的那个人，不管他看上去有多和蔼可亲，但他问的问题，可能里面处处都是陷阱。    
再次，面试到结束的时候，都会问到薪金标准。一般来说，招聘的时候，这个岗位的薪水是早就确定了。也就是说，对方问到薪金的时候，他已经在脑子里面很清楚公司的标准。一般说来，这个问题的目的是为了确定，他如果觉得你是个合适的人选，那么，现在的薪金，你是不是会过来。 问到薪金的时候，最好的回答是不回答是公司对于这个岗位定的薪金标准是多少。 一般来说，部门负责人不会管你薪金多少的。好的人选，部门负责人甚至会为你向老板争取。 能够做到部门负责人的位置上，面试你的人至少具有一定的能力，以及足够的胸怀。
他在意的是能不能招到合适的人干活，薪金的问题不是问题。
    但过高的薪金，会把你干掉。比如这个岗位，公司定的薪水是三千，你说少了四千不干，那戏就了。对于应聘者，你能做的就是接受这个标准或是不接受。所以，如果对方的薪金标准问题，要么就先了解一下行业的水准，别要的太高。
作者：钮祥玉