眉山仁寿这样克扣绩效工资是否合理
2009年是值得全国农村教师喜庆的一年，体现了党和中央对我国教育事业的支持，也体现了党和政府对教师最真挚的关怀。作为一名普通的教育工作者，请允许我对我们的党和政府致以最崇高的敬礼！
对于绩效工资的发放，党和中央的决策是正确的，也是利国利民的。在调动教师积极性的同时，也推动了我国经济的发展，的确是一项深入民心的惠民政策。但近日，仁寿县补发的1-9月的基础性绩效工资发放下来后，广大教师也可以说是全体教师都有意见，这是为何？究其原因有以下几点：
1、仁寿县教育局为教师造的绩效工资表是没有涉及到扣除部分的。但我们的发放表中，每位教师每月都将扣除150元（西部阳光工程津补贴），并且以后将不再发放。这是全省统一规定或者中央的明确指示，还是眉山或者仁寿对所辖范围内教师的“优待”？
2、仁寿县教育局规定，2009的1月至9月期间，教师所领的全部津贴和补助（包括班主任津贴，三八节妇女补助、工会活动经费等），甚至校长们吃喝玩乐所开销的钱,统统算在教师身上,都将从教师绩效工资里扣除，这是否合理？这些本已是纳入了财政预算的资金，并且已发到了教师手中，现在又要扣回，不知做何解释？这又是哪一级主管部门的规定？如果全省甚至全国都如此，我们也无话可说！但如果是个别政府的地方行为，我们将痛声疾呼：打倒腐败，还我公平！在上学期中,大多数教师所领的教学奖等不外乎300-500元,现在一查全县的学校账目,个别学校少点的每人扣600多元,多数扣800-900元,还有的学校每位教师算下来要扣1000多元,更有甚者,个别学校每位教师要扣2000-3000元.简直荒谬之极!这些多出来的账目,到底是怎么一回事,望有关领导彻查!
3、温家宝总理曾经说过，要让教师工资不低于当地公务员工资平均水平，但现在在仁寿看来，并非如此！
作为普通教师，我们不是贪得无厌，永不知足之人。我们所要求的只不过是公开、公正、公平罢了！望省委有关方面的领导能给仁寿教师一个满意的答复！
仁寿县教育局的回复如下：
仁 寿 县 教 育 局
关于四川新闻网网友反映义务教育学校教师
绩效工资兑现有关问题的情况说明
一、关于提高农村义务教育教师150元津贴的发放问题
农村义务教育教师150元津贴属于绩效工资归并范围。鉴于1—9月学校已按月发放，所以我县在补发1—9月在职基础性绩效工资和离退休生活补助时对已经按月发放的150元津贴予以了抵扣。
二、关于班主任津贴等发放问题
（一）按规定，原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。我县在执行时，将班主任津贴纳入奖励性绩效工资实行考核发放，年底由县教育部门、学校组织考核后兑现到教师手中，对于1—9月学校已经按月发放的予以抵扣在年底考核后兑现。
（二）三八妇女补助、工会活动经费等属于学校自立名目发放，不属于国家规定保留的津贴补贴范围。按政策要求，各地一律不得自行发放任何津贴补贴或奖金，省及省以下各级政府或相关部门出台的津贴补贴和奖金，以及单位自行发放的津贴补贴和奖金，统一纳入绩效工资管理，项目不再保留。所以我县在执行时，对所有不属于国家规定保留的津贴补贴项目予以取消，同时对1—9月已经发放的部分予以抵扣。
三、关于职工工资兑现问题
我县所有的行政事业单位基本工资、离退休费和国家规定津贴补贴均纳入县财政足额预算，并且在每月10日前按时发放，不存在任何拖欠职工工资和离退休费问题。
四、高完中的福利待遇问题
按政策要求，我县对高完中义务教育教师基础性绩效工资和生活补贴已经按标准足额发放。对于义务教育教师发放标准高于绩效工资和生活补贴标准的按规范后绩效工资标准执行。 | 
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发表于 2009-9-20 21:48
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发表于 2009-9-20 22:44
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