2017年四川养老金调整方案本来就照顾了企业退休人员,缩小了差距,有部分人不理解,硬要说扩大了差距。
比如甲是公务员,2016年12月基本养老金5000元,乙是企业退休人员,基本养老金2500元,甲比乙多2500元(差额),甲比乙多了100%(差额)。
如果两人的工龄都是35年。 按照2017年四川养老金调整方案:
公务员退休的甲:1、定额调整45元 。2、与基本养老金挂钩5000×0.033%=165元 。 共计增加45+165=210元 增幅4.2% 增加后达到5210元。
企业退休的乙:1、定额调整45元 。2、与基本养老金挂钩2500×0.018%=45元。3、与工龄挂钩 前15年每年1元计15元,后20年每年2.5元计50元。共计增加45+45+15+50=155元 增幅6.2% 增加后达到2655元。
结果:甲只增加了210元,增幅4.2%,达到5210元;乙增加了155元,增幅6.2%,达到2655元。
甲和乙的差额是5210-2655=2555元,差距为 2555÷2655=96.2%,差距由100%缩小为96.2%;差额由原来的2500,增加了55元达到2555元。
结论:一、乙增幅6.2%,增加了155元:甲增幅4.2%,增加了210元。由于乙原来的养老金基数只有甲的一半,增幅照顾了,但是增加的数额还少了55元。
二、差距比例由原来的100%缩小到96.2%,差距缩小了了3.8%。
但是某些人搞不清楚差距和差额的关系,差额不等于差距。借口差额增加了55元,说拉大了差距。如果照他们主张的要减少差额,现在行不通,永远永远都行不通,除非把缴纳社保费的差额缩小。
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