浅议劳动争议案件庭外调解作用

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庭外调解，是指已发生的劳动争议，一方当事人到仲裁委员会申诉后，仲裁委员会在立案前，与争议双方协商，推动双方按照国家有关规定处理已发生争议的一种方式。庭外调解省时、省力，不伤感情，不伤和气，是一种迅速化解劳资矛盾，促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。

　　一、庭外调解工作的必要性

1.庭外调解能够迅速化解劳资矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》，进入仲裁程序后，处理一起劳动争议案件最快也得30天，否则，程序就不合法了。而庭外调解则不然，少则几天，多者半个月，缩短了办案时间，可以收到事半功倍效果，既化解了劳资矛盾，又维护了双方利益。
2.庭外调解有利于和谐用人单位及劳动者的关系。实笺证明，采用庭外调解方式解决劳动争议案件，劳资双了在心理上都比较容易接受。一方面用人单位顾忌社会影响、职工安定因素及打官司耗费的时间、精力等;另一方面劳动者普遍希望解决问题后继续工作，害怕与用人单位结怨过深，影响以后工作、生活。所以，由仲裁部门出面、牵头，给双方一个台阶，双方既能使问题得到解决：可以体面下台。
　　二、庭外调解与仲裁程序发生的关系
　　庭外调解与仲裁程序发生是两个不同的工作范畴，但二者也有一些相同之处。

1.不同之处。两者性质不同——庭外调解没有进入法律程序，不受程序影响;而仲裁程序发生，是指运用法律手段，严格按法律程序办案。效力不同——庭外调解达成的协议不具备法律约束力，双方应自觉、自愿履行，如一方反悔，另一方则须通过法律程序解决：而仲裁程序发生后达成调解协议或裁决书都具有法律约束力，如一方拒绝履行，另一方可以申请人民法院强制执行。

2.相同之处。两者处理问题的依据是相同的，都是按照国家的法律、法规、政策来处理。两者目标是一致的，都是为了使争议尽快解决，化解劳资矛盾，促进企业生产，保护双方合法权益，维护社会稳定。
　　三、庭外调解应注意的问题
1.庭外调解是以仲裁为后盾的。庭外调解案件一般是事实比较清楚，双方分歧不大，或因不懂法规，或是谈判渠道不畅，或是彼此斗气所致。通过仲裁机构，双方既感到值得信赖;同时，也面临着立案查处直至法律裁决的后果。所以说庭外调解也是以仲裁为后盾的，调解不成应马上立案处理，防止出现久拖不决的局面。