国企职工工伤（职业病）陆级 领导狡兔三窟推责拒处理

冯元帅

国企职工工伤（职业病）陆级

领导狡兔三窟推责拒处理  

建立和谐的职工关系，才能培养和加强员工团队意识、平等合作精神。当国企出现职业病时，领导巧妙运用各种手段搪塞，以损害职工合法利益而避免影响其领导业绩，目前，中国石油集团川庆钻探工程有限公司地球物理勘探公司就上演了狡兔三窟推责处理方式。

该企业在职业健康方面的管理，向全社会公布：坚持在作业过程中向参与人员提供同等的健康和劳动保护条件。开展职业健康管理专题研究，强化生产一线尤其是野外施工现场职业卫生管理，加强职业病危害风险防控和健康监护，实施作业场所接触有毒有害气体员工和转岗员工的职业史调查，完善员工职业健康监护档案，全面保障员工的安全与健康。2016年，全年职业危害场所检测，职业健康体检，实现两个100%。开展职业病防护设施“三同时”检查和野外施工场所饮用水、食品卫生普查工作。推广井场降噪技术，在井场开展机械钻机动力设备全封闭降噪，场界噪声降至50dB。

然而，对于单位职工青大伍职业病陆级，却实显个别领导在管理国有企业过程中，呈现几个方面的管理盲区。

青大伍，男，生于1958年6月26日，自1983年7月至1998年9月，在公司从事钻井工作（操作风钻），因长年累月接触粉尘，导致职业性矽肺病壹期。现系中国石油集团川庆钻探工程有限公司地球物理勘探公司一分公司职工。

情因矽肺病的发展是一个慢性过程，一般在持续吸入矽尘5～20年发病。早期症状不明显，随着病情的进展就会慢慢发病。青大伍在2000年后，就出现多种症状：常感胸闷、胸痛、胸痛较轻微，为胀痛、隐痛或刺痛，慢慢就有头昏、乏力、失眠、心悸、胃纳不佳等症状。2010年后，气促呈进行性加重。反复出现咳嗽、咳痰、活动后气促。2015年4月1日，在单位每年组织的体检时，才发现青大伍双肺间质纤维化、双上肺纤维病灶。2017年1月6日，被四川省疾病预防中心预防医学门诊部诊断为职业性矽肺病壹期。2017年7月18日，被成都市疾病预防控制中心预防医学诊断性门诊部再次诊断为职业性矽肺病壹期。2017年8月28日，由川庆钻探公司提出申请，成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年10月26日，经四川省劳动能力鉴定委员会四川省劳鉴2017年初504号鉴定结论为陆级。

鉴于青大伍病情必须及时住院治疗，以防病情升级到职业性矽肺病贰期，川庆钻探公司对于此事的处理，却让全体公司职工大失所望。

一、单位领导报喜不报忧，粗放其任职业绩

“2016年，全年职业危害场所检测，职业健康体检，实现两个100%”，是否与客观事实明显不符？

青大伍2015年4月1日，在单位每年组织的体检时，才发现本人双肺间质纤维化、双上肺纤维病灶。2017年1月6日，被四川省疾病预防中心预防医学门诊部诊断为职业性矽肺病壹期。

在此期间，2016年6月16日中国石油集团川庆钻探工程有限公司地球物理勘探公司第一钻井工程队出具证明：证明青大伍于2015年4月后，未涉及噪声和粉尘操作岗位作业； 2016年6月17日中国石油集团川庆钻探工程有限公司地球物理勘探公司一分公司证明：青大伍自2009年未从事钻机操作，无职业病危害因素接触史。青大伍知晓后，便找到单位曾共同在钻井组同事胥勇等人证实，推翻上述两份证明。

二、单位领导示关爱，背后却暗藏玄机

2017年7月18日，被成都市疾病预防控制中心预防医学诊断性门诊部再次诊断为职业性矽肺病壹期。2017年8月28日，由川庆钻探公司提出申请，成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年10月26日，经四川省劳动能力鉴定委员会四川省劳鉴2017年初504号鉴定结论为陆级。

2017年11月20日，青大伍向公司提出《关于青大伍工伤（职业病）陆级处理意见的请求》，直到2017年12月15日上午，川庆钻探公司才安排周部长等公司领导成员处理。而洽谈会议内容，令青大伍及代理律师吃惊的是：全体参会人员，一致谈论的话题是让青大伍签字，内容是：单位购买两份福利保险，与单位签署《川庆钻探工程有限公司地球物理勘探公司员工青大伍发生工伤事件善后处理谅解备忘录》，半年后才能领取保险理赔款20万元。而该备忘录内容却是和标题相对应的，一次性处理工伤事件。表现出的工伤处理意见，完全就是在忽悠！

三、单位领导拒绝支付医疗费，员工被迫出院

2017年12月13日，青大伍因病情严重，再次至四川大学华西第四医院入院治疗。因单位不给付医疗费，于2018年1月3日被迫出院。

期间，单位领导一直要求青大伍必须签订《川庆钻探工程有限公司地球物理勘探公司员工青大伍发生工伤事件善后处理谅解备忘录》，半年后才能领取到的保险理赔款20万元，且也代表公司一次性处理青大伍工伤赔偿事宜。

至此，青大伍才向笔者提出：自己在单位辛辛苦苦几乎一辈子，这次住院所花费的20696.74元全是自己借支。单位这样对待自己的职工，于情于理不容。

了解上述事实，是否是单位以青大伍无钱治疗，蓄意让青大伍妥协20万元就想了结此事？答案不言而喻。

青大伍2015年4月1日，被发现双肺间质纤维化、双上肺纤维病灶，其妻，也主动提出解除了长达32年的夫妻关系。目前，因青大伍病情恶化，行走呼吸困难，需要护理人员照顾不方便，一直处于无奈的生活状态，对于能安心养病的奢望也没有了。目前，青大伍也成为该单位孤独的员工。

依据我国工伤保险条例及劳动相关法律规定，青大伍向单位及领导提出陆级工伤处理意见的请求，单位对其应当承担的责任，却一直推卸给保险公司，表现出的态度却是事不关己，高高挂起。

对于职工青大伍一生为单位工作且患下的职业病痛，该单位领导不是“以人为本”的处理自己的员工，而是将自己的工作业绩放在首位，岂能令人折服？

笔者在此，也提醒中国石油集团川庆钻探工程有限公司地球物理勘探公司相关领导，职工才是企业的生命力！请善待吧！

dominatrix

如果单位领导不能切实履行法定义务的话，就只能走法律程序了。