劳动合同没到期劳动者可以辞职吗？要承担什么后果？

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　　我们都知道，公司与员工签订劳动合同，都会约定劳动期限。劳动者入职签订劳动合同后，要是考虑到个人发展或者是对公司某些方面并不满意等原因，劳动合同还没到期劳动者就想向公司向提出辞职。劳动合同没到期劳动者可以辞职吗？要承担什么后果呢？请看下文。

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　　实际中，劳动合同未到期劳动者也可以提出辞职，劳动者可以按照以下规定辞职，并且不用承担法律后果：
　　1、跟公司协商一致辞职；
　　2、跟公司提前三十天以书面形式提出辞职；
　　3、公司严重违规损害员工的人身权益，员工可以即时提出辞职。
　　但是，在以下情况中提出辞职的，劳动者就要要承担相应的法律责任了：
　　1、劳动者违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。
　　公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，就要支付违约金。
　　并且在赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
　　2、劳动者违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭受相应的经济损失，需要做出相应的赔偿。
　　此外，根据劳动法律规定，员工主动提出辞职将遭受以下的损失：
　　1、失去享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利；
　　2、失去领取失业保险金的权利。
　　以上就是的相关内容，如果对此仍有疑问，可以上家律网在线咨询律师。
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