大学生毕业季：招聘系统很重要

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每到六七月份，总会有一批大学生走出校园，走向社会，去寻找他们人生中第一份工作。这对毕业生们很重要，但同时对招聘单位来说，也很重要。应届毕业生有着充足的学业知识和拼搏向上的干劲，这也是一般求职者所不具备的。

在现代社会中，网络技术逐步普及，涉及到生活的方方面面，对招聘形式来看，也有着很大的影响。传统的招聘会形式费时费力，不仅需要大量的人力物力财力，还需要花费时间和心力布置现场、面谈协商，总是造成现场秩序混乱、人员众多的情形。不仅给应聘者带来诸多不便，还会使得招聘者心情烦躁，麻烦不断。而如果运用互联网技术，搭建网络招聘平台，则能利人利己，方便不少。为此，海南大学的王湛宇等人进行深入的研究和交流，并将有关的结论发表在了汉斯出版社的《计算机科学与应用》期刊中。

当前大学生求职问题已成为了当前社会的热点问题，全国高校面临的重点问题也是如何提高毕业生的就业率。过去的大学生就业主要就是通过现场的招聘会和人才交流会的途径来实现的，在互联网高速发展的今天，这一途径已经不能满足日益增长的毕业生数目，另外由于招聘会的限期和地域限制，让很多毕业生错过了与招聘单位的交流机会，一对一的交流对于毕业生和招聘单位尤为重要，所以，在线的交流平台，一对一的招聘网站就显得尤为重要，因其便捷，信息量大和即时性强的特点，成为了现今较为流行的人才招聘手段。

招聘系统要运行起来的首要条件是应该有企业发布招聘信息，然后待就业者才能去选择自己适合的岗位提交简历，在企业发布招聘信息之前，应该先有用人部门向人事反映需要应聘者需要达到的一些要求，比如说年龄，学历，工作经验等，接下来就是要确定招聘信息的内容，比如：单位名称，招聘的起止时间，需要的人数等。提交之后还应该给商家予以修改的机会，方便随时修改招聘条件，以便满足从业需求，最后提交审核。

当企业发布了招聘信息之后，应聘者应该能即时的看到招聘信息，并编辑自己的简历，投递报名。应聘者首先会浏览网站上的招聘信息，根据自己想要找到的职位和自己的个人状况来选择心仪的公司，根据其招聘要求填写简历，最后提交审核，如果需要修改简历，可随时进行查看改动，并可以即时的查看自己的审核状态。

定期检查公司所发布的招聘公告，并当到达招聘信息的截止日期时，查看人事部门收到的所有简历，进行筛选，通过用人部门对简历的筛选，选出待面试的应聘者，并将面试通知发送给应聘者，如果应聘者面试通过，待招聘人数达标之后，删去招聘公告。

访客浏览毕业生招聘系统时，如果有账号可以直接登陆，反之，则需进行注册，根据个人用户和商家用户来个性化注册界面。注册登陆之后，可以根据自己的用户类型来显示特定的界面。管理员登陆毕业生招聘系统后，显示其数据库中的现有的商家和个人用户的相关信息，可以进行管理。