北京"三城一区"人才引进放宽 突破"一尺量"模式,人才引进放宽至50岁。其中明确,符合条件的创新创业团队,可获得最高1000万元的一次性奖励。同时,"三城一区"引进人才,打破原则上不超过45岁的条件,可放宽至50周岁。 对于海外人才,北京市推出"特聘岗位",并将特聘岗位引入海外人才的范围扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构。这些单位可以按需设置特聘岗位,聘请具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际间商务、法律、金融、技术转移等规则的海外人才。 对于国内人才的引进,北京将突破原有以学历学位或职称评价的"一尺量"模式,聚焦高精尖产业和急需紧缺人才的业绩、能力和贡献。同时推出"以才荐才"政策,无论是在京承担国家和北京市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才,还是近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人,都可以为团队成员推荐办理人才引进,不受学历、学位和职称、从事岗位等条件限制。在人才评价上,北京将注重成果评价,"中国专利金奖"获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人,其专利取得显著经济社会效益的可申请办理人才引进。
|