小故事，大道理。

小麻辣10M3D4

1

　　周一上班，刚到公司，就听见一片哀嚎。因为去年业绩不好，每个部门都砍掉了一些升职名额，引发了不少纷争。打得最凶的是销售部，公司的命脉。

　　两个副总监，只能升一个。二选一往往是最难的，给了一个，基本上另一个就是舍了。不过，其实我们都觉得没什么好争的，去年给公司创造KPI奇迹的A总监应该稳赢。可没想到，我们竟得到一个震惊的消息，A总监落败。

　　大家惊讶得说不出话来，坊间更是流传各种暗箱操作的勾当。后来，我悄悄问老板怎么回事，老板给我讲了这样一番话。

　　他说：“A总监去年的业绩的确好，那是因为去年夏天一个特别成功的策划案。可你没看他淡季时的表现，太惨了。可B总监呢，虽然全年成绩平平，没什么出彩的地方，可他淡季时候的表现是最好的。只不过因为大家都惨，什么好都被掩盖了。可是，决定一个人水准的往往不是上限。”

　　这句话，我想了很久，越想越觉得有道理。一个人的上限，并不能说明全部问题。虽说实力一定是有的，但人生在世，谁还没走过狗屎运。真正区分出段位的，恰恰是一个人低谷时的水准。这个水准，决定了这个人有多靠谱。

　　有时候，高手和一般选手最大的差别不是谁更牛，而是谁更稳。

2

　　上高中的时候，我们班主任是个特别低调的牛人。

　　过去，总觉得她一把年纪，教了二十多年书都没教出过一个状元，而很多年轻老师，几乎每年都能教出考上清华北大的学生。可我们班主任依旧是学校里人气最旺的老师，家长们挤破头都想去插进她的班，因为她带出来的学生，没有一个上不了一本。

　　后来，我把这招告诉很多人，挑老师，不是要看他有多厉害的学生，而是看他最差的学生后来怎么样。因为决定一个人水平的往往不是上限，而是他的下限。真正优秀的人，在最困难的情境里，都不会表现得太差。

　　这就好比开车，老司机都能平稳地把车开在80迈，可新手会在40-120之间游荡，一不小心就快了，一不小心又慢了，让坐在车上的你心惊胆战。

　　实际上，这其中包含着两个维度。一个是稳定，成功率高。还有一个就是，短板不能太短。其实，这两者也是相辅相成的，稳定的人通常不会在顺境时多么闪耀，但也不会在低谷时特别失常。

　　其实想想，这一辈子不可能处处都做得多好，做错的少就赢了。

3

　　无论是做事还是做人，选择老公还是老板，都是同样的道理。为什么我们说，成熟的人更适合交往，因为成熟意味着精神稳定。好的时候不会乐

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我很赞同先生的见解！

开阳5

很有哲理的故事