该发的福利不发、单位领导该被问责

谢歌说事

        该发的福利不发、单位领导该被问责
                     

                 
                          书生香评


       浙江杭州市临安区委第一巡察组，在对某单位开展驻点巡察过程中，发现工会费和福利费用还有大量结余，干部职工该享有的福利没有享受到。因为不担当、不作为，临安区委随即对该局领导班子作出了调整。

       这个消息，在朋友圈里奔走相告。很多人觉得，听着很解气，也很应景。因为，如今在很多地方，某些单位已走入极端，正常的职工福利也都被单位领导以反腐倡廉、反对“四风”的理由给停掉了。

       执行八项规定精神的结果，好像不是针对领导干部的刚性约束，反而成了对普通职工的变相盘剥。

       此外，办公室放几本小说也有可能被算作违纪，或者动辄以突击检查的名义突击搜查，搞得有些地方的基层单位气氛颇为紧张。

       执行八项规定精神，并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇；规范公务接待，也并非让干部职工自掏腰包接待前来参加公务活动的客人。这种机械地执行纪律规定，看似严格，实则典型的领导干部不担当的表现。——杭州临安区委巡察组的这番话，说出了普通单位职工的心声。

      事实的确如此，看似严格的“一刀切”，实则典型的不担当不作为。不该发的福利，当然不能再发，该发的福利，不仅可以而且必须发，这是同样重要的两个方面。

      获得正常福利，是职工合法权利，保障职工正常福利，更是单位应尽义务。职工正常福利受到法律保障，同样是一种规范和制度，不能随随便便就被“省略”掉。

      之所以某些单位领导，非要以“反四风”之名把一线职工的正常福利也一并禁掉，可能有装糊涂借机节约经费的考量，甚至不排除自己捞不到好处职工也甭想福利的阴暗思想。

      但最主要的，应该还是担心惹事，懒得区分哪些合理哪些不合理，干脆全部禁掉了事。他们这样做，不仅最简单，没准儿还能给自己带来“严格”的清誉。

      正常福利被无故取缔，虽然利益直接受损，普通职工却敢怒不敢言。各地巡察组，都应该多关心单位职工的福利问题，为他们争取应有的权利。

      为了省事也好，因为怕事也罢，无视职工利益，该发的福利也不发，单位领导不担当不作为，同样应该作为巡察工作的重要内容。

       没有问责就没有担当，谁不落实就应该问责谁。

       网民：左

384505077

现在降温，烤火费都不发了，职工正常福利为什么不发呢？

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青春119

领导干部要勇于担当勇于作为