新时期党员干部更需要实干奋斗

雁落平沙

　   近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》提出，要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。（5月21日《人民日报》）
     激励干部实干奋斗要有科学的考核制度体系做保障。《意见》明确要求必须突出对各级干部贯彻落实党中央决策部署情况的考核，这是建立干部考核工作制度体系的前提，也是对干部政治意识的一种大检验。中央和上级有要求，地方和下级是否不折不扣的去贯彻落实，这是一个大问题。
    激励干部实干奋斗要有具体的考核指标与考核目的。激励干部奋进新时代并不是简单的建立一套考核体系就完事，而是要科学设置考核指标，细化考核内容，要发挥考核指挥棒的导向作用。既要着力于调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性，也要引导干部牢固树立正确政绩观。不能为了政绩而捞取政绩，而是要从人民利益出发。
    强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据。只要严格做到这一点，自然就会起到鞭策和激励作用。