有多少人对自己的工作有过5年规划或者更长

黎明的早晨

公司派我来接管郫县市场首要任务就是打造团队，重组核心。那么第一件事就是招人，招适合这个行业热爱这份工作的人。但是通过网络招聘，校园招聘来面试的人还是不少。当问及对我们销售这份工作的态度和想法时，大多数应聘者只会问大概一个月能拿多少钱。干过销售的都知道，销售行业的高薪体现在业绩上，那么业绩对于公司的实力，平台的运作与对新员工的帮扶有直接的关系！好多人没有去分析和规划岗位的一个升值空间。对岗位处于模糊概念，对自己要做的工作也没有一个明确方向。这样很难找到合适的好工作。其中一人就问我现在小孩马上要面临上学，还要交房贷，资金压力面临严重挑战。作为家里的顶梁柱要担起这份责任。我对他的想法表示赞赏。也给他分析了郫县市场规模，收益状况，还有预期达到的效果与方向。但是他只告诉我他每月必须拿到5000到8000之间才可以。我回答他的是我不能保证你一进来就能拿到那么多，毕竟你对产品都还不了解。但是三个月后等你熟悉产品，熟悉市场后只要你努力上万都是没问题。毕竟在我管理内的市场最高员工工资拿到了12600还是个女人。你要是努力冲着这个目标去争取也可以超越她。毕竟现在薪资待遇更高，有强大的公司后台支持，还有一对一的辅导。商学院的培训加上专车配置业务效率更高。但他还是胆怯了，感觉要我保证他每月能拿5000以上才可以在我这工作的姿态。我这只有底薪2400的一个保证加上各种激励3000多应该没问题，至于更多就看你业绩了，还是靠你自己提升。我能做的就是帮助你成长的更快！听我说完他还是决定再去重新工作。我想在没有体现你的价值之前没有哪家公司会在试用期间给你高薪的。除非你是被举荐或被挖掘过去的精英。业内有句话叫跳槽穷半年，改行穷三年。对自己想要的工作真的需要有个长远规划，要不然换一份工作就是一次归零。永远都是播种没有收获！也希望后面找工作的朋友多一些规划。不要觉得先干着再想着有更高的行业再跳槽。这样你就等于在反反复复的归零，好比武侠小说里的情景一样。不花几年时间修炼是达不到真功夫。往往想要走捷径的都会走火入魔。

bob1314

说这些拉稀摆带的! 情怀害人!!

铁打的营盘流水的兵,一将成名万骨枯!