分享一下我被约谈的约谈纪要
（从某种意义上来说，昨天和我约谈的领导同志都是同意甚至鼓励我把约谈纪要分享出来的！）
昨天下午（2018.7.6）三点半左右，我回三台刚刚办完事，我们学校余校长已经停车在等我了。本来计划只有我和校长谈谈，但我还是觉得我和校长都此次知根知底没有谈头，我也知道此次谈话的目的，干脆就叫他去电话通知想找我谈话的又能够来的尽量都来……由于时间仓促，校长本来想请的教体局何涛委员也没有办法来，校长一阵电话下来就只请到了三台教体局安稳办李胜主任，财政局一位领导（不记得姓啥了），公安局曾志（不清楚官职）和一位美女记录员，加上我们校长（本来就是教办副主任）一行六人来到附近一家茶馆里坐下来。校长本来想请的何涛委员也没有来。
李胜主任介绍了一下与会人员后，首先代表由财政局的那位领导给我宣读了三台县财政局关于对退休教师维权代表提出的三大诉求的相关答复：
1.150元的义教津贴按照［川财预］2007（103）号文件精神，已经归并或取消了。
2.绩效工资总量，公务员人均18000，教师人均14000，这是全省统一规定的，三台县委县府是按照文件执行的。
3.年终一次性奖励，现在已经全部停发（教师们当然也就没有了）。
我此时立刻要求发言，我本人不能做到过目不忘，也不能做到听一次就能完全记住，我只是一个在职教师，如果文件的理解和专研方面，我们三台退休教师们文件他们都有，理解专研他们更是透彻，我个人觉得要是三台县委县府把你们说已经要求取消的相关文件拿出来，我们老师也把我们找到的文件拿出来都摆在桌面上，双方都来一比较，孰是孰非一目了然！我只能结合起来谈谈我个人的理解和看法：
一.150元的义教津贴一直都没有停发和取消！［川财预2007］103号文件是补充说明如何保障落实此项津贴的文件，并不是你们说的“归并或取消”，而且三台县委县府不仅没有如数发给教师，反而在执行过程中在下拨经费绩效考核工资总量中扣除了省财政厅匹配的相关经费！我听说2017年3月份，汪楠副县长在接见退休教师代表时承诺，只要找到相关红头文件，就立马纠错！经过不懈努力，退休教师代表先后找到了相关红头文件，还三次去省财政厅抄回来相关文件的编号和主要内容，当这些证据都摆放齐全时，2018.6.20退休教师维权活动现场，汪楠副县长又说这是全省的问题，三台县委县府不敢单独纠错……
二，奖励性绩效考核总量，公务员人均18000，教师人均14000，这已经说明我们存在巨大差距，公务员的直接就不考核上卡，而我们老师的还要经过一系列的截流考核，到我们老师手上就更少了！这个问题并不能像李局长在校长会上说的，差距是存在的，要我们承认差距！李局长没有站在全县教师的角度为三台教师说话！
三，年终一次性奖励（教学质量奖），我们退休教师们要求是“与公务员持平”！今天听了财政局的那位领导说现在都没有了！这里我想表明我的个人看法：1.我觉得这个年终一次性奖励全部都停发，可能是因为我们的顶层设计也知道了全国各地的年终奖发放差距大，有的发得多，有的发的少，有的多年都没有发！这已经导致比较严重的比较广泛维权活动出现，这会给社会的稳定和谐造成困扰！但也不能像李局长说的是因为“前段时间，退休教师一闹，这下我们都没有了！”我个人觉得这个有和没有，不能去怪罪到退休教师维权活动上。
2.年终一次性奖励一律停发，我个人认为更有利于国家高层重新修改并制定出更加科学合理的激励、奖励机制，也并不是什么坏事。
3.退休教师代表要求年终一次性奖励与公务员“持平”，这个提法是“因势利导”，可以继续顺应时代的变化。
在我们教师三大诉求的问题上，我们老师们都希望各级领导班子能够严格按照法律法规办事，做到依法行政，执政为民！教师提出来了三大诉求的问题，我们老师们还是知道你们的难处！我们都期望你们能面对问题，正视问题，努力争取解决问题！而不是“问牛答马”，而不是“忽悠了事”，而不是用其他数据掩盖真相！当然，你们也是各个部门的工作人员，你们都不能解决问题，但我们真诚的期待你们能把我们老师们的心声逐级上传，或许我们的诉求一年半载甚至三五年不能彻底解决问题，但我们的心声如果能够传到中央高层，最终通过国家高层领导得到实情，不断的修改不足，达到更加科学完善，那就是皆大欢喜了！
（由于时间关系，其余内容待续！）大家一起来点赞和评论吧！
2018.7.7
|
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
客户端下载
发表于 2018-7-8 08:51
楼主
