一是抓早抓小,正面引导。每季度召开一次党风廉政建设专题会议,听取各股室负责人思想汇报,听取第一书记、驻村工作队关于扶贫领域作风建设工作汇报;每季度开展一次“谈心谈话”,坚持“四必谈”全覆盖,及时了解干部职工思想动态,做到经常性提醒。 二是抓实抓细,防微杜渐。与各股室逐级签订目标责任书,层层压实责任;开展“加强社保窗口作风建设,提升服务质量”大讨论,对照“纪律、设施、堵点、漏洞、隐患”5个方面进行全面自查自改,抽调专职人员负责基金管理工作,严防社保支付风险。 三是抓常抓严,持之以恒。不断完善《作风效能积分考核办法》,建立干部职工作风效能积分档案,逐步实现作风建设指标化、数据化。
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