签了合约的，学生说他们没有，今天通过其他同学手机转发当时签合约时拍摄的合约照片，打出的空白合约，按照合约，确实该不发薪资．我错了
．合约中的每日指标，是到他那里消费最低99元或以上套餐．
本公司为了培养未来本公司精英，打造顶级优秀团队，特此进行招聘活动，以业务能力、工作态度为考核标准，以个人品行为录用标准。
招聘人员的工作时间以及薪资待遇情况
本次试用学习期为21天（8月5日-----8月26日）
本次底薪共计2100元，300元目标达成奖（8月26日发放）
本次招聘的人员，每招聘一位员工工作到8月26日以后，奖励奖金50元。
基本薪资分配办法
（共有4个阶段，共21天）
第一阶段8月5日-------8月10日 六天 每天40元，共计240元（每日指标1卡，未完成扣除10元/日）
第二阶段8月11日-------8月16日 六天 每天80元，共计480元（每日指标2卡，未完成扣除30元/日）
第三阶段8月17日-------8月22日 六天 每天130元，共计780元（每日指标4卡，未完成扣除60元/日）
冲刺阶段8月23日-------8月26日 三天 每天200元，共计600元（每日指标6卡，未完成扣除100元/日）
（做满每个阶段工作时长便可进入下一阶段）
注意：工作期间未完成试用学习期的以任何形式离职的员工，严重违反公司制度被开除的员工，均无底薪，已产生的的业绩提成正常结算。
试用期注意事项
从2018年8月5日到8月26日，因本人在试用期阶段，为试用工作人员，如有发生意外以及财产丢失，与本公司无关，试用期员工上岗之后，需交身份证复印件，在试用期间，为更好的了解员工的业务能力与工作态度，本月将设定实践工作环节，试用期后各项工作能力达标后，根据员工工作中的工作态度以及个人能力进行部门分配，享受老员工待遇。
备注：如有新进员工入职，实习期的以正式进入公司当日算起，薪资计算方式从第一阶段算起，截止时间为2018年8月26日。
行为考核办法
1、上班时间为早上8：30进行签到，中午休息用餐时间12：30---1：30，若因天气炎热，中午延长休息时间，下午下班时间顺延。
2、考核期间无休假。如有特殊情况，可向每部门负责人申请，请假累记不能超过2次，无故旷工者试为自动离职（准时参加早会、夕会，无迟到早退现象）
3、为树立公司形象，每天进行仪容仪表检查，要求服装干净整洁，头发干净利落。
4、如工作内偷懒、办私事、明知故犯、违反公司规定者，将不录用。
5、损害公司利益，将公司财产纳为已用，将不录取。
6、相与推缷责任，造成工作混乱、无中生有，制造是非者，将不被录用，并且无薪资结算。
7、当众顶撞上司，同事之间辱骂、斗殴，双方不被录用，并且无薪资结算。
8、不符合公司岗位标准，散布消极负面谣言者，公司有权辞退，并且无薪资结算。
签约日期：2018.8.5----2018.8.26 签约人
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
客户端下载
发表于 2018-8-17 18:52
发表于 2018-8-17 20:54
楼主
