“个税降社保缴费增”，到手的工资反而少了？

法加律问 · 发表于 2018-9-10 17:07

“个税降社保缴费增”，到手的工资反而少了？

近日，个税改革方案获得通过，起征点上调至5000元，并明确设立抵扣机制，明确子女教育、继续教育、大病医疗、普通住房贷款利息、住房租金、赡养老人支出6项专项附加扣除。通过税改，包里的钱袋子又鼓了，让很多人着实高兴了一番。

但近来朋友圈疯传着一张“一个月5000元工资，降税前到手4625元，降税后到手却成了4080元”的图，引发大家对“个税改革”的热议。

|| 明明是降税，怎么到手工资会变少了？

且不说这张对比表在计算方式上存在不少错误。单说网上流传的这张图上写明，降税前的缴费基数是最低工资，而降税后的缴费基数是实际工资。这个说法明显有误。

|| 目前的缴费标准是怎样定的？

在社保缴费方面，国家有明确规定，各地也有明确的标准。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在60%~300%之间的，按实申报。

社保基数有上下限，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

事实上，如果按照规定，公司应该按照实际工资10000交社保！但不少公司做法是：你实际工资10000，却按最低工资基数缴社保！

这种做法是不对的！

|| 那么，这会带来什么变化呢？

根据相关规定，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。

个税改革公布后，这就让一部分人和企业则感到担忧，因为个税与社会保险费均交由税务部门统一征收，原本按照低标准申报社保缴费的行为将被遏制。

可见，统一征收将限制企业耍花招、做假账，隐瞒实际工资水平违规行为，企业偷奸耍滑的空间会被大大压缩。

对于一直按照实际工资缴纳社保的人来说，在税前工资没变的情况下，降税后，到手工资大多是增加的。此次个税改革，广大纳税人都能够不同程度享受到减税的红利，特别是中等以下收入群体获益更大。

对劳动者来说，按照实际收入多缴了社保费，其实并不是坏事儿。到手钱变少了，也说明公司为你缴纳的五险费用也相应升高了！最后收益的还是广大纳税人。假设你的社保被低缴，从长远来看，损失会很大，只有按规缴纳，对自己的将来才能有比较好的保障。

当然，社保由税务局统一征管后，原先按最低标准缴交的“灰色操作”将不再可行，这将大幅增加企业尤其是劳动密集型企业的人力成本，在原来少缴或不缴社保费的劳动者在刚性征缴的影响下，企业用工成本增加，实际收入可能确实会减少一些。很多此前没有按照实际工资缴纳社保的企业连连叫苦，担心明年社保负担将会加重。

在此情况下，不少专家学者建议进一步降低社保费率，以对冲社保缴费负担会增加的情况。

为此，9月6日确定落实新修订的个税法的配套措施，为广大群众减负强调，目前全国养老金累计结余较多，可以确保按时足额发放，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好。

也就是说，根据会议精神，该政策将有一定的过渡期，并且未来社保的缴纳标准有望降低，总体上不会增加企业的负担。针对此前一些地区养老金收不抵支的问题，明确了目前养老金仍有相当结余，可以确保按时足额发放，不会“透支”。

这无疑给企业吃了一颗“定心丸”。

换言之，个税和社保的改革，个人减负、企业总体不增负，将影响每个人的钱袋子。从10月开始，老百姓就能享受到个税减税的红利了。