生孩子还要排队？女教师“插队”生二胎被辞退，合法吗？
近日，一则新闻悄然登上热搜，让人大跌眼镜，女教师生孩子竟然还要排队？
|| “规定刚出台就得知自己怀孕了”
据媒体报道，为破解学校女教师扎堆生育的难题，某地一家大型集团公司创办的幼儿园出台“排队怀孕”制度，对申请生育二胎的女教师进行综合考评打分，并根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。
一名女教师“插队”怀孕，被上述幼儿园以严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。该教师提起维权诉讼，要求单位支付两倍工资差额并进行赔偿，最终得到了法院的支持。
事件已尘埃落定，但由此引发的争议却被大家所关注。许多网友对女教师的遭遇表示同情，也有网友认为，为了保证工作正常运行，对幼儿园的做法表示理解。
但是，类似的事情并不罕见。
|| “我的二胎都排到二零二几年了”
2016年，河南省中牟县第一高级中学就出现了“生二胎需排号”现象，规定可以生育二胎的女教师名额。根据学校推出的“生育二胎指标”，有的老师甚至排到2020年之后。
被新闻报道之后，该学校取消了这一规定，当地声称将采取从师范学院招录和返聘退休教师等措施，保障正常教学秩序。
同样是2016年，广东某医院规定，以科室为单位，要求女护士排队生二孩，如果发现插队提前怀孕的话，下月起要扣一半的奖金。
由此可见，“排队孕妇”由来已久。
|| “排队孕妇”制度确不合法
随着“二胎”政策的放开，很多职业，尤其是以女性从业者为主的教师、护士等，快步进入了扎堆生育的高峰期。因为岗位专业性的限制，这些单位和企业既无法轻易加人，也无法轻易减人，名义上员工还在，但实际中能干活的人少了，势必影响业务的正常运行。这就迫使一些单位基于自身工作秩序的考虑，对女职工怀孕行为进行“排队”审批安排，形成内部规定，违反即予处罚，甚至解除劳动关系。
但毫无疑问，“排队怀孕”的规定是违法的。生育是每个人的权利，“排队怀孕”侵犯人的生育自由。
我国《劳动法》、《妇女权益保障法》都对妇女的生育权利，以及用人单位不得规定限制女职工结婚生育，有明确的规定。
如《妇女权益保障法》第51条规定，“妇女有按照国家规定生育的权利，也有不生育的自由”。就是说，任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利。而根据《妇女权益保障法》第23条，“劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容”。可见，企业虽然制定了有关职工“怀孕排队”的规定，但是该规定与法律精神相违背，显然不合理，还属于违法的规定，法律不予认可。
|| 都去生娃，岗位缺人怎么解决？
不少人认为，单位出台管理“排队怀孕”的规定，情有可原。因为如果不这样管理，单位就没法维持正常秩序。但这个理由并不充分。
在岗教师的怀孕，确实会直接影响到幼儿园的教学安排和部署，但幼儿园没有适时调整教学计划和应急准备，管理上存在严重瑕疵。面对单位人力资源不足这种情况，单位实施解决办法必须建立在合法的基础上，比如将女职工生育纳入人员配置与规划中，适时增加储备人员等，只有把职工的利益考虑到，制定有温度的用工安排，才是单位应有的正常姿态。
而以违反法律规定的方式来解决女职工怀孕给工作安排带来的困难，不仅是一种危机转嫁，而且是对女职工生育权的直接侵害。
在第一个案例中，虽然法院的判决维护了女教师的合法权益，体现了社会的公平与正义，但是一纸判决能分对错，却不能改变问题的根源。奇葩制度的背后，体现的核心矛盾还是女性的生育权保护和企业的自身运营之间该如何平衡的问题。当然，“排队怀孕”与法律相悖，固然无效，但作为员工，也要体谅单位的难处，早点与单位沟通，配合单位做好安排，以减少不必要的误解和纠纷。
最后，温馨提示：怀孕期间解除劳动关系的，如果合法权益受到侵害，应及时申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或获取赔偿。
特别声明 | 以上消息参考自正义网、新华网、深圳特区报等媒体报道，图片来自网络。
图文编辑 | 法加法律咨询
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发表于 2018-10-29 12:09
