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“是西昌钢钒为我提供了发展的平台，我会以更加努力的工作回报企业。”6年前来自凉山州昭觉县，目前是西昌钢钒科技质量部客户服务室副主任的苏琳万万没有想到，作为当地人，不仅在攀钢的企业实现了人生价值，还在西昌安了家，买了车和房。
西昌钢钒自建成投产以来，在致力于自身建设发展的同时，践行“扎根凉山、发展凉山、回报凉山”的承诺，在带动就业、稳定就业、培养当地青年成才上秉承初心，为有志青年敞开大门，搭建成长平台。 据该公司人力资源部相关负责人介绍，西昌钢钒对外用工按照“企业得效益，员工得实惠”原则，在薪酬方面，打破传统薪酬和工作之间的等级差别，实施宽带岗薪制薪酬，薪酬水平根据个人能力、素质、业绩、表现等方面，有较大的上升空间；在用人方面，打破用工人员的身份界限，分经营管理、技术业务、生产操作和设备点检4个岗位序列，按序列为员工提供充分的成长空间，让各序列岗位之间 “纵向畅通，横向互通”，有效形成“H”型人才职业发展通道。同时，西昌钢钒加大对新引进员工的培训力度和关注度，努力为新员工解决吃、住等生活上的困难，对表现突出的员工进行重点关注和培养，促使他们尽快成长成才。
据统计，西昌钢钒通过项目用工、运输业等，目前已经累计带动了2万多名凉山本地人的就业，对周边的就业和产业发展，形成了巨大的带动效应。2011年以来，在西昌钢钒及其协作单位就业的凉山本地人数已达到4000余名。除苏琳外，还涌现出了如炼铁厂点检作业区点检员代华、维修中心炼铁作业区班长马金华等一批在西昌钢钒岗位成才的优秀彝族人员和本地青年，他们从一名普通职工，在西昌钢钒搭建的平台上，不但达成了最初“挣钱养家”的愿望，成为家中的重要经济支柱，还实现了自己的人生价值，更是影响了家乡人对攀钢的认识，在他们的推荐下进入攀钢工作。 今年，西昌钢钒和西昌学院、凉山农业学校等院校建立战略联盟，制订人才输出、培养计划，将为带动当地就业及人才成长再续新篇章。（攀钢日报记者 尹久红 通讯员 庞家友）
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发表于 2018-11-1 12:04
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