《中央企业领导人管理规定》对建立世界一流企业具有重要意义

时间万岁 · 发表于 2018-11-7 16:30

《中央企业领导人员管理规定》对建世界一流企业具有重要意义

中办国办印发《中央企业领导人员管理规定》(以下简称《规定》),该文件就科学选拔任用中央企业领导人员提供了制度规范。为新时代做好央企领导人员管理工作提供了，这是一项重要的央企人事制度改革成果，对于培育具有全球竞争力的世界一流企业,具有十分重要的意义。

《规定》对如何加强党对央企的领导、如何发挥央企领导人员作用作出了全面规定。《规定》提出党组织主导选拔任用方式，无论是内外部推选交流、公开竞聘遴选，党组织都必须充分发挥主导作用。同时，考虑到市场机制作用，《规定》扩大了选才范围，选市场认可的社会贤才，为培育具有全球竞争力的世界一流企业而聚天下之英才。

《规定》坚持党管干部原则,明确强调,围绕建设一支党在经济领域的执政骨干队伍,丰富治国理政复合型人才的重要来源,充分发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用,确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。选对人、用好人是头等大事，要通过严格的选拔标准、科学选用机制，真正把一大批高素质专业化的中央企业领导人员及时发现出来、合理使用起来，为中央企业改革发展提供坚强的组织保证。

《规定》共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。《规定》的印发实施，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，提高中央企业领导人员管理工作质量，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用，培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。