上厕所规定时间、生病要拍病照.....你们公司也有这些奇葩规定吗？

xiaomingbug

每个企业都有自己的规章制度

既是企业和员工的行为准则

又保障了企业的正常运转，

可如果这其中出现了一些“奇葩规定”

会是一种什么体验呢？

   

    近日，一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。

    前段时间某单位出台规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理，一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。

    最近跟朋友们聊起工作，各种吐槽那些超奇葩的规定，比如说上厕所规定时间、生病要拍病照.....“公司要求，请病假需要把病假单、病例和病例拍照发给人事部门，不过病照处要是隐私部位怎么办？”朋友“吐槽”自己公司的请病假规定。

                                         

除了请病假，还有些其他“奇葩”规定：

员工一天上厕所不得超过3次，每次不得超过10分钟

1个月内在单位讲方言不能超过5次

办公电脑图标不可超过10个，桌面上最多有1个水杯

24小时打开定位系统

呵呵，这都是怎么了？连去个厕所都要要求这么苛刻，这还怎么能安心的工作啊。

    还有个朋友说，我们公司还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博，而且还必须给老总微博评论点赞，否则要受到二级处罚(罚款50元)。

   

    前不久，还有热心的麻辣网友爆料，成都蛟龙港委员会强制要求员工到某理发店洗头，而职员的参与情况作为年终评优的考核点之一。

为支持某理发店业绩，管委会居然强制要求员工到店消费……[已回复]

https://www.mala.cn/thread-15396279-1-1.html

(出处: 麻辣社区)

    还有成都某公司强制要求员工测试游戏，还要给五星好评，否则当月绩效奖金扣除200元。

成都某公司强制要求员工测试游戏，还要给五星好评，不然就扣200块

https://www.mala.cn/thread-15402549-1-1.html

(出处: 麻辣社区)

    其实公司如果在工作时间和工作地点之外，要求员工遵守相关不合理规定，这都是违法的！

    对于职工来说，和企业签订了劳动合同，并不代表其人身关系和人身权都附属于企业了。除了一些特殊企业的特殊规定，一般企业是没有权利提出这些无理要求的，如果员工觉得企业的做法性质严重，可以向工会和当地劳动行政部门投诉。

话说你们公司也有这些奇葩规定吗？