伏龙镇多举措抓实村级后备干部队伍建设

玉儿仔仔

今年以来，伏龙镇多举措加强村级后备干部队伍建设，不断增强村级党组织的凝聚力和战斗力。
　　一是选好干部，建立村级后备干部人才库。镇党委制定切实可行的评选方案、评选标准，采取笔试与面试相结合的方式，着重从回乡创业的大中专毕业生、退伍军人、致富带头人、乡土人才、乡村医生等群体中，选拔一批具有较好思想政治意识、较强服务意识、热爱农村基层工作的年轻优秀人才作为村级后备干部预备人选，把真正有能力的人推到“前台”，不断充实后备干部人才库。目前，培养村级后备干部18名，区级村后备干部5名。

二是育好干部，着力提升后备干部人才素质。镇党委采取集中培训、实用技能培训、农民夜校培养等形式，有计划、系统性地对村级后备干部进行脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建、产业扶贫、信访维稳等方面知识技能的培训，提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力。
　　三是管好干部，重点锻炼后备干部能力素质。镇党委建立后备干部日常管理制度和考核管理机制，采取平时表现和年度考核相结合的方式，对德才兼备、工作认真负责、具有一定能力的后备干部进行重点培养，对年度考核优秀的后备干部，采取绩效报酬的方式进行鼓励，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认度高的后备干部，通过换届选举推选进入村级班子。