创新职称改革,职称不仅能与工资挂钩,提高教师待遇,更重要的是对教师教学业绩的肯定,但目前因为受名额、学历、论文、优质课,支教等条件的限制,有的老教师,一线非升考学科教师,终身都拿不到高级职称,教师没有成就感!教师绩效工资制度本是为了体现社会公平,多劳多得这个原则推出的,是为了更好的调动老师的积极性,但是大多数一线教师对绩效工资非常不满意,因为每月要扣掉30%的绩效工资加第13个月工资作为年终考评,而领导、班主任、升学奖及各项奖等都在绩效工资里开支,结果多数一线教师连自己第十三个月工资都拿不回来,更不要说全年30%的绩效工资了,因此多数一线教师强烈要求取消30%绩效工资,教师工资应全额发给教师,年终像公务员一样用补充绩效来考评,真正提升教师的幸福感,让教师成为让人羡慕的职业!
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