9个月孩子42°高烧，妈妈请假被拒！你怎么看？

成都儿童健康帮

都说妈不好当，这回我信了！

近日有这样一条新闻，娃生病高烧42°妈请假公司不批？这是怎么回事？

80零后小王是9个月孩子的妈妈，孩子在哺乳期，丈夫出差外地，家中有四位老人需要照顾。

小王8日晚下班回家后发现孩子生病，于是她请了9号的假。

9号当天孩子高烧到42°，她只好向主管请10号的假，结果被主管拒绝，请假就按旷工处理...

事实是这样吗？我们来看对话截图：

（△ 半岛晨报）

左图是当事人小王的组长与主管的对话：

内容：小王组长接到电话后帮其向主管请假，孩子病毒性高烧一直不退，并且孩子老公出差了，需要请假照顾孩子。

主管说：孩子生病了，情况特别理解，但是事假没办法批，希望她能理解公司的规章制度。

（有网友调侃道：主管真的能理解？他没孩子吧，可能还是单身）

第二张是当事人小王与主管的直接对话截图：

主管表示：孩子病了我们特别理解，但是如果一再请事假，公司人力上很吃紧没变法调度，也希望你能理解公司并按照公司的制度如期上班，辛苦了。

小王回复称：孩子发烧42°，你觉得我能安心上班吗，孩子九个月正在母乳，

主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开，所以事假无法批准，抱歉。

（有网友说：上司可能给了主管硬性要求，没办法...也很为难）

对此小王在社交平台上称

我理解公司的制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。

事件引起网友热烈反响，经过梳理网友留言发现各种立场。

引申出多种问题，你怎么看？

1、质疑公司的做法

理解双方想法，但绝对不认同单位的做法！每个人工作都是为了让生活过得好一点，孩子的身体重要还是手头的工作重要？

孩子是自己的，公司是别人的，以人为本不是一句口号，公司缺人谁都能顶上，但是妈妈因为自己而缺了孩子会造成什么后果不敢想象，别拿规章制度忽悠人，公司没了谁都能转。

2、质疑谴责小王请假

家里四个老人需要照顾，还有小孩，老公出差，为啥还有上班？既然上班就要遵守公司规定。公司没问题。

3、说维护制度，认为不能道德绑架

我也是80后妈妈，双独老公长期出差，这是对职员对公司的道德绑，家里不是还有老人吗？有考虑过其他顶班的同事吗？职场本就不是讲情的地方...

（对此有网友反驳道：老人有妈妈细心吗，而且有很多事他们都不懂，更何况他们不一定在家）

4、延伸到考虑该不该生孩子，生二胎的

除了国家政策外，一切都在阻碍女人生孩子。

我妈昨天还怂恿我生二胎，国家补贴支持？那国家来养老的口号实现了吗？

5、延伸到女性社会不公平的

越来越多女性不愿走入婚姻是有道理的，付出得不到社会和家庭的认可，不回归家庭又面临家庭和工作之间冲突

男女从来没有平等过，女人要上班还要照顾孩子.......

6、为妈妈着急的

天呐，42°，都到这个温度了还管他什么批假不批假？

不得不说，10个人就会出现10种观点，立场和看法也不同！

热议背后暴露职场妈妈面对的社会现状，也让我知道为什么有些妈妈为了家庭而担当全职太太了。

小新认为，站在王妈妈的角度没有小家就没有大家，孩子的重要性是工作不可比拟的。

而站在公司的角度来看，即便让王妈妈留下工作，身在公司，可能心早就不在了，那不如让她回家照顾孩子，至少情谊还在。

屏幕前的妈妈们怎么看？欢迎留言探讨。

关于孩子发烧如何正确护理，多少度适合用药，多少度需要就医，正常体温是多少？

该文来源于公众号：成都西南儿童医院